Fédération CFTC des Postes et Télécoms

Section Nationale La Poste - 44 boulevard de Vaugirard - CP F011 - 75757 PARIS Cedex 15

DECLARATION PREALABLE

PLENIERE ORIENTATIONS SUITE AU GRAND DIALOGUE

14 SEPTEMBRE 2012

Il est quand même regrettable qu’il ait  fallu des drames pour que La Poste écoute enfin les organisations syndicales. La CFTC espère que cet attentisme serve enfin d’enseignements pour nos dirigeants.

Pour autant, il est incontestable que la Commission du Grand Dialogue pose plusieurs conditions nécessaires à ce qu’elle a nommé une démarche de refondation.

La CFTC a participé à ces débats avec loyauté et sans parti pris, ni tabou et surtout avec l’ambition d’une évolution radicale dans la stratégie humaine et sociale de notre entreprise. Il aura fallu 5 mois de réflexions communes pour poser un diagnostic et des préconisations dont bon nombre avaient été maintes fois portées par les organisations syndicales. Mais peut-être fallait-il un éclairage extérieur pour regarder la situation telle qu’elle est.

Nous considérons qu’il est de notre devoir collectif d’en tirer tous les enseignements et que le rapport Kaspar, riche de constats et de préconisations, ne finisse pas au fond d’un tiroir. Nous pensons notamment à la mission d’information auprès du Sénat de 2010 sur le mal-être au travail, resté sans suite.

Pour la CFTC l’addition a été beaucoup trop lourde : les postières et les postiers ont fait part de leur mal-être, de leur souffrance au regard des dépassements horaires, des mobilités imposées et déqualifiées,  et des sous-effectifs chroniques, d’une situation sanitaire fortement dégradée, sans parler du désespoir de certains, bien entendu,  cette liste est loin d’être exhaustive.

Il n’existe pas d’entreprise comme La Poste - cela a été redit durant la Commission. Mais une entreprise de cette envergure porte une immense responsabilité sociale. Elle se doit d’avoir des services de santé agréés, un réel consensus sur le fonctionnement de ses CHSCT, une ambition forte et partagée en matière de R.H. et faire preuve d’un dialogue social exemplaire.

Dans cet esprit et pour prévenir les dérives locales, la CFTC propose que La Poste se dote d’une commission du Grand Dialogue permanente veillant au respect des accords.

La CFTC a demandé à plusieurs reprises par le passé un pôle Ressources Humaines central fort. Nous avons même parlé du « cinquième métier » qui devrait être le diapason pour toutes les directions.

La CFTC a demandé l’arrêt des suppressions de postes systématiques et la préservation de l’emploi, des réorganisations concertées uniquement quand elles sont vraiment nécessaires,  dans un contexte stabilisé. Pourtant de nombreux responsables de NOD sont déjà dans les starting-blocks pour relancer les réorganisations après la relative pause des derniers mois. La CFTC demande que l’on prenne le temps de capitaliser sur les sites expérimentaux avant tout. Les résultats financiers du 1^er semestre le permettent (REX + 23,6 %).

La CFTC demande en conséquence l’application du rapport Kaspar et l’ouverture des chantiers. Certains points restent à clarifier :

-quelle est la nature et l’implantation des 5 000 emplois préconisés ? Dans la mesure où une productivité équivalente a été réalisée sur le premier semestre 2012, la CFTC attend un plan d’embauche et de dé-précarisation plus ambitieux;

-quelle forme prendra le nouveau dialogue social local ? La CFTC attend une concertation et des résultats sur le fond plutôt que sur la forme ;

-de la même façon, la CFTC encourage l’organisation participative dans la mesure où les principes en sont connus de tous et que chacun s’y engage loyalement. Cependant elle rappelle son attachement au rôle des organisations syndicales comme principal vecteur du dialogue social dans l’entreprise.

La consultation nationale et les courriers adressés à la Médiatrice de la vie au travail attestent des questionnements adressés à la Direction de l’entreprise. La CFTC rendra compte aux agents des réponses apportées aujourd’hui. C’est bien un changement radical dans le pilotage que nous attendons.

Entretien du Président de la CFTC Philippe Louis dans le journal la Croix du 13 septembre 2012

Voici le lien pour lire cet entretien fort intéressant :
Sur la flexibilité du travail, « il n’y a pas de sujet tabou » | La-Croix.com

 

La lecture des dépêches de presse nous apprend que le Premier Ministre Jean-Marc Ayrault envisage de revoir la loi sur la représentativité syndicale de août 2008. Loi scélérate à nos yeux. Nous attendons avec impatience  les propositions du gouvernement. Notre combat va -t'il enfin porter ses fruits ?

Position officielle de la Confédération sur la sécurisation de l'emploi

CFTC - Confédération française des travailleurs chrétiens : Sécurisation de l'emploi

"La CFTC a pris connaissance ce jour du document d'orientation invitant les partenaires sociaux à ouvrir la négociation nationale interprofessionnelle pour une meilleure sécurisation de l'emploi. Elle accueille favorablement ce document dont le contenu, fidèle pour l'essentiel aux travaux issus de la grande conférence sociale de juillet, constitue une bonne base de lancement de la négociation à venir.

En effet, la CFTC retrouve dans ce document nombre des analyses et propositions qu'elle a formulées avant et pendant la grande conférence sociale.

Du point de la vue de la méthode, elle se réjouit de la place centrale attribuée au dialogue social et à ses acteurs comme moyen privilégié de la réforme. Elle veillera, comme le document y invite, à ce que les échanges s'opèrent dans la loyauté, la transparence et le respect de la légitimité de chacun des partenaires.

Sur le fond, la CFTC ne présage pas de la capacité des partenaires sociaux à réaliser l'équilibre entre efficacité économique et progrès social. Elle s'y emploiera ! D'ores et déjà, elle rejette le renvoi dos à dos des mesures présentées comme ouvrant des marges d'adaptation des entreprises et celles destinées à renforcer la sécurisation des emplois et plus globalement des parcours professionnels. Les unes et les autres peuvent, doivent aller de pair !

C'est le cas par exemple des démarches d'anticipation, dans les branches et les territoires, des évolutions d'activité et d'emploi. La CFTC défendra sur ce point précis son projet de GPEC territoriale. C'est encore vrai concernant la possibilité d'un rôle accru des représentants des salariés dans les actions d'anticipation et d'adaptation lorsque l'entreprise traverse une crise. La CFTC a toujours défendu et défendra la participation accrue des salariés aux décisions stratégiques de l'entreprise.

Enfin, la CFTC se réjouit de l'évocation faite dans le document d'orientation des « conséquences pour les salariés du retour à une meilleure situation de l'entreprise ». Elle reconnaît là sa proposition de « retour à meilleure fortune » certaine que les salariés qui aiment leur entreprise sont prêts à s'investir pour sauvegarder l'emploi à condition d'un juste retour sur investissement.  "

L'éveil du continent africain

Les médias donnent souvent l'image de l'Afrique d'un continent à la dérive dans lequel les guerres ethniques, les famines dominent. Il est clair que cela est  encore vrai dans certaines régions de ce vaste continent, mais la lecture du mensuel GEO de septembre montre que l'Afrique est en plein éveil au niveau de l'éducation , de la recherche et de la mise en place d'un nouveau développement économique. Je vous en conseille vivement la lecture. C'est une éclaircie dans la crise de morosité qui nous touche.

Contrats de génération

Le gouvernement par l'intermédiaire du Ministère du Travail vient de donner aux partenaires sociaux le document  pour les futurs  contrats de génération. Pour le gouvernement,qui doit agir vite sur le front du chômage, ce projet doit  permettre de recruter dans les cinq ans  à venir  500 000 contrats de génération.

En tant qu'organisation syndicale responsable et réformiste, la CFTC de Loire-Atlantique attend de voir comment ce projet va évoluer dans le temps.

Nous sommes prêts à discuter  d'une refonte des procédures de licenciement, de l'encadrement des licenciements boursiers ou encore à l'introduction d'une dose de flexibilité.Mais attention,nous n'accepterons pas  que cela se fasse au détriment des salariés.Nous avons conscience que la situation sur le front de l'emploi empire , qu'il faut agir rapidement.Nous devons être aussi des agitateurs d'idées  nouvelles et non rentrer dans une confrontation stérile et idéologique qui  comme à chaque fois, ajoute de la précarité dans la vie de tous les salariés.

Je crois que le syndicalisme doit aussi faire sa propre révolution pour évoluer avec la société dans laquelle il se trouve. Le syndicalisme sait ,par avance, qu'il est un lien social incontournable et que  parfois à prendre des positions  qui sont en dehors de la réalité, il se coupe complétement du monde  dans lequel il vit. La crise actuelle,comparable à celle de 1929, nous oblige à une mutation pour donner naissance à un nouveau contrat ou pacte social qui tient compte que l'Humain est au centre de l'économie et non le contraire.

3 millions

Le chiffre de 3 millions de personnes sans activité  a été atteint en cette fin de juillet .  Soit 10% de  la population active. Un bien triste record. C'est sans compter  le 1,5 million de personnes qui travaillent à temps -partiel ou  en activité réduite sans être prises  en charge par Pôle Emploi.

Oui, c'est un choc violent et nous ne voyons pas  la fin de cette spirale infernale. Le  gouvernement espère bien inverser cette tendance en proposant des négociations avec les partenaires sociaux sur une réforme du contrat de travail . "Il faut permettre une adaptation en terme d'organisation du travail, en terme de localisation de l'emploi, aussi en terme de quantité d'emplois", a estimé Michel Sapin  Ministre du Travail hier sur les ondes , choisissant, à l'instar du Premier Ministre Jean-Marc Ayrault cette semaine, de parler d'"adaptation" plutôt que de "flexibilité".  En tant qu'organisation syndicale responsable et prête au dialogue, nous serons très attentifs aux futures propositions  du gouvernement sur ce dossier . Mais attention , à ce que les salariés ne deviennent pas des variables d'adaptation. Nous avons pu voir ce que cela a donné au Royaume-Uni  sous la période de Tony Blair.

 

Un adage asiatique dit que pour progresser dans la vie, il faut savoir et comprendre. Les représentants syndicaux , que nous sommes, doivent clairement savoir dans quel monde ils vivent et ainsi mieux le comprendre.

Jean -Michel Quatrepoint ,journaliste et professeur d'économie, vient de publier un ouvrage fort intéressant aux éditions François Bourin  avec le titre évocateur suivant: Mourir pour le Yuan ?

Dans cet essai court et limpide, il montre que depuis 2008 rien n' a été réglé : crise de la dette, chômage de masse, faillite de l'Europe et du projet européen,endettement record des Etats-Unis. Pour lui, une exception: la Chine avec son Yuan , monnaie nationale sous-évaluée avec laquelle elle poursuit sa stratégie de conquête économique.

322 millions d'enfants économiquement actifs | Enfants Forçats | Comprendre le monde | fr - ARTE

322 millions d'enfants économiquement actifs | Enfants Forçats | Comprendre le monde | fr - ARTE

La CFTC se bat pour la mise en place d'un Label Social basé sur le respect des Droits Humains dans le monde et notamment contre le travail des enfants. On pourrait penser que ce phénomène touche les pays dits "émergents" ou du Tiers-Monde. Eh, non! Notre chère vieille Europe , avec la crise qui perdure , et qui affaiblit les plus faibles, voit aussi ses enfants travailler. Ils seraient 400 000 en Italie .

Un procès-verbal de la Réserve fédérale montre la faillite de l’ordre économique

Un procès-verbal de la Réserve fédérale montre la faillite de l’ordre économique

Faire sa revue de presse sur internet permet de découvrir parfois des" perles" à lire. Evidemment,il faut y aller avec précaution. C'est une manière comme une autre d'enrichir sa culture économique et de voir les répercussions sur notre modèle social.