Jean Arthuis : Responsabilité Globale et Entrepreneuriat, des clefs pour...

Un syndicaliste responsable doit se former en permanence.Malheureusement, nous avons des emplois du temps chargés et il nous manque le temps nécessaire pour se poser.  

Jean Arthuis, sénateur et ancien ministre de l'économie et des finances a donné une conférence à Audencia Nantes . Il est à écouter.  

Pourquoi l' Euro ne marche pas ? selon Jacques Sapir

Jacques Sapir est un économiste qui n'a pas peur des mots. Il est iconoclaste et hétérodoxe. Il est à  écouter. Ses propos n'engagent que lui, mais il a le mérite d'être clair.

Dr CAC - Qu'est-ce que la balance commerciale ?

Notre balance commerciale est déficitaire. Mais qu'est-ce que la balance commerciale ?

Quelle était belle cette entreprise !

Je veux vous parler aujourd'hui de EADS. Leader européen de l'aéronautique, grand rival de Boeing l'Américain, annonce la suppression de  5800 postes. 

En effet, les budgets militaires européens sont en baisse et l'Europe de la Défense est une utopie voire une chimère. Il faut donc réduire la voilure en tapant sur les effectifs, alors même que EADS n'a jamais été aussi rentable. Tom Enders, le patron de EADS veut faire passer le taux de rentabilité de 5% à 10 % .  Le chiffre toujours le chiffre.  La version officielle est la suivante: il faut investir dans la recherche et les nouveaux programmes. 

Allemand de la très conservatrice Bavière, il fait partie de ces nouveaux patrons qui est un citoyen du monde. Il parle business et l'actionnaire est sa nouvelle patrie. En fermant des usines dans sa Bavière natale, il n'a pas peur de sacrifier des salariés pour que EADS se transforme en une entreprise mondialisée. 

Nous connaissons trop bien ce discours bien rôdé: il va bientôt nous expliquer que pour atteindre ses objectifs de 10% de rentabilité , il lui est indispensable de délocaliser ses usines dans des pays où la main d'oeuvre est qualifiée et surtout moins chère. 

C'est vrai, j'oubliais ceci: nous vivons une époque formidable et tout le monde il est beau, tout le monde, il est gentil.

COMMUNIQUE DE PRESSE du 16 décembre 2013

Le Collectif des sages-femmes claque la porte de la réunion ministérielle sur le statut des sages-femmes hospitalières.

Malgré la forte mobilisation des sages-femmes :

4500 sages-femmes devant le ministère de la santé ce jour à Paris

80 % des maternités en grève depuis le 16/10

des sages-femmes qui campent malgré le froid devant les maternités pour faire entendre leur voix

Le ministère n’a pas entendu la principale revendication : un statut de praticien hospitalier sage-femme.

M. Couty , qui présidait la 3eme réunion sur le statut au nom de la ministre, nous propose

soit de rester dans le titre 4 de la Fonction Publique , alors que les sages-femmes sont en grève pour sortir de ce statut

soit un statut bâtard ni Praticien Hospitalier ni Fonction Publique Hospitalière, avec tous les inconvénients de l’un et de l’autre, les mêmes salaires que dans la FPH et sans possibilité d’option pour les sages-femmes actuellement en exercice, en conséquence un statut INACCEPTABLE !

Cette proposition, impossible à accepter, signe le mépris de la ministre de la santé pour les revendications des sages-femmes menées par le Collectif.

Les sages-femmes, profession médicale, exigent d’intégrer le statut de toutes les autres professions médicales : le statut PH dans le Code de la Santé Publique !

NON nous ne désertons pas ! Le Collectif continue à se battre pour une vraie reconnaissance de la profession mais refuse des réunions inutiles sans vrai décideur !

Nous en appelons au 1er ministre et au président de la République.

Le Collectif des sages-femmes (ONSSF, CNSF, ANSFC, ANESF, CNEMa, CFTC santé sociaux)

(Organisation Nationale Syndicale des Sages-Femmes)

(Collège National des Sages-Femmes de France) 

(Fédération Santé CFTC)

(Conférence Nationale des Enseignants en Maïeutique)

(Association Nationale des Sages-Femmes Cadres)

(Association Nationale des Etudiants Sages-Femmes)

C dans l'air - Budget : zéro marge de manœuvre ( Émission du vendredi 15...

Le budget de l'Etat a été voté. Il aura des conséquences dans le fonctionnement de l'économie. Pas de marge de manœuvre pour l'Etat: cela implique que nous allons avoir du pain sur la planche.

La fausse promesse d'une énergie propre

Une énergie propre pas si propre que cela. C'est un débat qui a des conséquences dans la gestion des entreprises, sur le plan social et dans la gestion de l'économie. Je vous invite à regarder ce documentaire.  Les propos tenus n'engagent que leurs auteurs, mais il faut les écouter. L'Homme doit être centre de l'économie et non le contraire. 

Travail dominical

Dans quelques mois, Saint-Nazaire et l'agglomération nantaise connaîtront des élections municipales. Le travail dominical fera partie des débats. 

Comme à notre habitude, nous ne donnerons aucune consigne de vote. Mais notre position est connue sur ce dossier. Elle est assez claire: les salarié(e)s du commerce ne veulent pas travailler le dimanche. 

Vous trouverez ci à lire les articles de Ouest-France et Presse-Océan consacrés à Saint-Nazaire. Ville dans laquelle l'Union locale CFTC dirigée par Carole Le Damany secondée et toute son équipe sont à la pointe du combat contre le travail du dimanche. 

C dans l'air - Les 1000 plans sociaux de 2013 - 12 novembre 2013

L'année 2013 touche bientôt à sa fin. Année difficile sur le plan social avec une économie qui devient de plus en plus compliquée à comprendre. Nous sommes souvent en première ligne et nous avons besoin de comprendre les événements et surtout un peu d'avoir un peu de visibilité pour mieux les appréhender.  Rien n'est figé et nous devons de temps à autre prendre le temps de se poser pour analyser tout cela. 

Le low cost est roi

Low cost:  bas coûts ou encore bas prix . C'est un modèle d'entreprise caractérisé par une proposition de prix attractifs aux clients contre une offre de produits manufacturés et de service réduite à l'essentiel.

 

En économie, c'est la logique économique libérale en vigueur depuis le début des années 1980, en France comme en Europe, conduit à privilégier, au nom de la libre concurrence, la compétitivité-prix. 

 

La baisse du prix  profite aux consommateurs.

Dans nombre de secteurs, au nom de la prétendue libre concurrence (ce qui n’existe que dans certains manuels d’économie libérale), cette guerre des prix et des coûts conduit au développement du low cost.

C’est vrai dans le transport aérien, la téléphonie mobile (cf. free), l’agroalimentaire ou d’autres secteurs.

Ces stratégies low cost se traduisent par une sérieuse remise en cause des droits, un tassement des rémunérations, un recours à des délocalisations (dans l’industrie comme dans les services avec par exemple les centres d’appels), une flexibilité accrue du travail et une dérogation aux conditions de travail, voire un irrespect du Code du travail et des conventions collectives.

Le dumping social est une des clés du low cost. On le voit également avec la directive européenne de 1996 sur les travailleurs détachés.

Il est clair que ce qui prime c’est la liberté de prestation de service, pas les conditions sociales. La tendance des employeurs à avoir recours à une main-d’œuvre bon marché et flexible (parce qu’elle n’a pas le choix) n’est pas nouvelle. Ce fut par exemple le cas dans les mines il y a plus d’un siècle, quand le patronat privé de l’époque faisait venir les mineurs polonais à des conditions inférieures au niveau français. Il a fallu que nos anciens se battent pour qu’ils aient les mêmes conditions.

Fondamentalement, ce sont donc bien les modalités de la construction européenne qui sont en cause. Si nous avons toujours été européens, nous n’avons jamais été pour une Europe de la déconstruction sociale et du capitalisme libéral.

 

 

 



Communiqué CFTC sur les travailleurs détachés

Travailleurs détachés, un « bon » premier pas

10 décembre 2013

La CFTC salue l'accord européen visant à renforcer les contrôles et le respect des règles de détachement, afin de combattre le dumping social au sein de l'Union européenne.

Pour la CFTC, le fait que nos autorités nationales puissent fixer elles-mêmes la liste des documents exigibles pour tous les travailleurs détachés en France va dans le bon sens.

Le processus visant à la responsabilisation des entreprises donneurs d'ordre du secteur du bâtiment et des travaux publics vis-à-vis de leurs sous-traitants est également positif. En effet, établir la chaine des responsabilités permettra de lutter plus efficacement contre les montages frauduleux.

Pour la CFTC, cette avancée doit être à l'origine d'autres réglementations sur ce sujet. Il s'agirait notamment d'élargir la responsabilité des donneurs d'ordre à tous les secteurs professionnels et de se diriger vers une véritable convergence sociale vers le haut.

La CFTC considère que l'égalité salariale entre travailleurs détachés et nationaux doit également intégrer la totalité des charges sociales.

Tant que des salariés pourront travailler sur le territoire français sans cotiser à la hauteur des travailleurs nationaux en matière de protection sociale, il existera une concurrence déloyale.

Pour la CFTC, c'est en protégeant notre modèle social que nous pourrons relancer la nécessaire dynamique Européenne, et non en laissant perdurer le dumping social.

Edito Pascale Coton

NOUS N’AVONS PAS CHÔMÉ

10 décembre 2013

L'édito de Pascale Coton pour 

La Lettre confédérale CFTC 1459/60

L’année 2013 se termine comme elle a commencé : sur des chapeaux de roues.

 

De la négociation de l’accord sur la sécurisation de l’emploi en janvier à l’actuelle négociation sur la formation professionnelle continue, en passant par la réforme des retraites, les suites des conférences sociales et environnementales, la remise à plat de la fiscalité, pour ne citer que les plus importants dossiers, nous n’avons pas chômé.

 

2013 a aussi confirmé la place de la CFTC dans le paysage syndical français, alors que de nombreux observateurs la voyaient disparaître. 2013 restera, surtout, comme l’année de la mobilisation contre le chômage : face aux nombreuses fermetures d’entreprises et de plan sociaux, tout a été mis en œuvre par le gouvernement et les partenaires sociaux pour inverser la tendance. Il est encore trop tôt pour dire si le pari est gagné, même si les derniers résultats laissent apparaître une légère embellie.

2013 s’achève donc et, compte tenu du bilan que je viens d’en tirer, je crois que nous pouvons – vous pouvez – être fiers du travail accompli.

 

Pour ma part, j’en tirerai une leçon : au cours de cette année, la CFTC a su tenir son rang et maintenir le cap qui est le sien depuis sa création en privilégiant le dialogue social plutôt que la manifestation et la grève. La rue, qui engendre souvent la violence, ne crée pas d’emplois ; en revanche, l’engagement aux côtés des salariés et de leur famille dans les entreprises, les branches et à l’échelon national, afin de promouvoir la paix sociale, s’avère payant.

Après une année aussi chargée, l’heure est venue de prendre un peu de repos. Il est temps, en effet, d’ouvrir une parenthèse, de lâcher prise pour profiter pleinement des fêtes de fin d’année en famille ou entre amis, pour se plonger dans les regards émerveillés de nos enfants et petits-enfants, pour passer un Noël magique et un Nouvel An festif, sans oublier les personnes qui, durant cette période, seront seules et qui attendent un petit geste de notre part pour que 2013 se termine sur un sourire.

 

Pascale Coton

Secrétaire générale

Edito Président UD CFTC 44

2013 : année de construction

Ce mois de décembre, qui vient de commencer, annonce la fin de l’année 2013, qui fut pour l’Union Départementale CFTC de Loire-Atlantique une année de construction et de transformation. Elle fut aussi très riche.

Pour cette année 2013, le bilan est globalement positif.

Depuis mars denier, notre organisation syndicale est représentative sur le plan national et départemental, malgré la volonté de certains de nous voir disparaître du paysage syndical. La loi scélérate d’août 2008 voulue par le pacte machiavélique CG-PME, MEDEF, CGT, CFDT, ne nous a pas mis à terre. Il nous a renforcés. A ce titre, je tiens  à souligner le travail admirable et pugnace de nos militants sur le terrain, qui ont fait entendre notre voix et diffusé nos idées d’un syndicalisme de construction social et constructif dans un contexte plus que troublé.

L’essai est marqué pour la CFTC sur la représentativité. Il nous faut le transformer.

En effet, il faut continuer à développer sur le terrain ce que j’appelle le « syndicalisme pour tous ». J’ai beaucoup parlé cette année écoulée de ce concept. Nous sommes devenus avec le temps un prestataire de service pour les salarié(e)s qui viennent de plus en plus nous voir pour des questions concrètes (problèmes de convention collective, salaires impayés, discrimination sous toutes ses formes, non respect du contrat de travail, etc…). Face à ces questions complexes, nous nous devons d’être performants et réactifs. Cela passe impérativement par des militants, adhérents, élus CFTC des IRP, (Institutions Représentatives du Personnel), mandatés CFTC dans le paritarisme formés et compétents. Nous sommes jugés là-dessus. La formation syndicale est capitale, car elle est notre courroie de transmission sur le terrain pour faire passer nos idées et les faire progresser.

2013 a vu notre voix se faire entendre dans le paysage médiatique local. Nous avons pu exprimer notre point de vue sur les dossiers sociaux importants comme le travail dominical, la réforme des retraites, souffrance au travail, débats économiques et sociaux dans la presse écrite (Ouest-France, Presse – Océan), les ondes radiophoniques (Radio Bleue, Radio Fidélité, Radio des Entreprises), télévision locale (Télé Nantes). Nous devons continuer à développer ces liens tissés pour l’année à venir avec nos amis les journalistes.

J’avais écrit dans une chronique publiée en août dernier dans Presse-Océan que la CFTC est un électron libre incontournable. Nous devons absolument le rester. Nous devons aussi être aussi ambitieux et pragmatiques.  Nous devons aussi résister aux sirènes du populisme qui gagnent du terrain dans le paysage syndical.

A tous nos militants, adhérents, élus des IRP, membres du bureau et conseil de l’Union Départementale CFTC de Loire-Atlantique, à ceux qui vont vivre notre UD quotidiennement par leur présence, je tiens à leur souhaiter de très Bonne Fêtes de fin d’année en famille et avec leurs proches. Sans eux, nous n’en serions pas là aujourd’hui. Qu’ils en soient  chaleureusement remerciés. Nous ne devons pas aussi oublier ceux ou celles pour qui nous menons un travail sur le terrain : les salarié(e)s.

Europe sociale et salariés "détachés" pauvres.

Au cours du premier semestre 2014, nous allons voter aux élections européennes et élire nos représentants au Parlement de Strasbourg. Comme à mon habitude, je ne donnerai aucune consigne de vote, car la CFTC est une organisation syndicale libre et indépendante de toute emprise politique.Je demanderai à mes adhérents de Loire-Atlantique de remplir leurs devoirs de citoyens.

Je voudrais juste attirer votre attention sur une directive européenne de 1996 qui permet le détachement de salariés en Europe: leurs salaires sont ceux du pays où ils travaillent, mais leurs cotisations sociales demeurent celles de leurs pays d'origine. J'ai connu ce système pour les salarié(e)s  britanniques de Haven Europe quand j'y travaillais. 

Nos chers commissaires européens ont inventé la délocalisation interne. Pour simplifier, ce ne sont plus nos usines qui vont aux travailleurs pauvres, mais les travailleurs pauvres qui vont y travailler. Ce système a permis à la grande Allemagne de faire venir des Roumains dans ses abattoirs et son industrie agroalimentaire et actuellement dans notre douce France des Bulgares, Polonais travaillent dans le bâtiment. 

Par ce système, que j' appelle la nouvelle forme de l'esclave moderne à bas coûts, la République Fédérale d'Allemagne pratique un dumping social important, fait du protectionnisme, dope ses exportations. 

Les patrons honnêtes qui ne veulent pas y recourir sont laminés par la concurrence et cela accroît le chômage.  Pour nos chers commissaires européens, ce ne sont que des dérives et des abus. Il est vrai que dans le monde de l'économie globalisée, tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil. 

Je voulais juste attirer votre attention sur cette question. Mon coup de gueule de ce matin va encore m'attirer les foudres de certains pour qui je suis un affreux réac ou bien un affreux gauchiste révolutionnaire. A cela, je leur rétorque ceci:  l'Humain d' abord , avec l'Homme au centre de l'économie et pas le contraire. Je suis fatigué d'entendre depuis ma tendre adolescence que l'Europe sociale est en marche. Je constate malheureusement que les commissaires européens mettent en pratique les principes libéraux destructeurs en espérant que ces derniers favoriseraient le rattrapage économiques des nouveaux venus au sein de l'Union Européenne, quel qu'en soit le prix social. J'appelle tout simplement cela du foutage de gueule et  cela favorise les populistes. 

Communiqué CFTC Nelson Mandela

HOMMAGE DE LA CFTC À NELSON MANDELA

6 décembre 2013

Nelson Mandela, un homme d’exception, vient de s’éteindre. Son combat pour la liberté lui vaut le respect du monde entier. Il a sacrifié sa propre liberté pour la liberté des autres.

 

Ce négociateur hors pair, par sa sagesse, sa détermination et son engagement, a su rassembler les peuples. Le combat de cet Homme devra sans cesse être transmis de génération en génération, afin que sa victoire sur l’apartheid soit la preuve que la détermination d’un Homme vaut mieux que la haine et les armes pour vivre ensemble.

 

La CFTC rend hommage à Nelson Mandela. De par sa sagesse et son engagement perpétuel pour la paix, il nous invite à continuer cette lutte contre les discriminations à laquelle la CFTC est très attachée.

Travail dominical: passage sur BFM TV de Patrick Ertz , Président Fédéral CSFV CFTC

Je vous invite à écouter Patrick Ertz , Président fédéral CSFV CFTC , sur BFM TV suite à la publication du Rapport Bailly:http://www.bfmtv.com/video/bfmtv/bfm-story/bfm-story-travail-dominical-le-rapport-bailly-est-il-une-bonne-base-02-12-162318/

▶ Passage média - Philippe Louis sur BFM Business - Travail du dimanche, détachement du salarié et formation - Vidéo Dailymotion

Je vous invite à voir et à écouter Philippe Louis, Président Confédéral CFTC, sur le travail du dimanche  sur BFM Business en cliquant sur le lien suivant:

▶ Passage média - Philippe Louis sur BFM Business - Travail du dimanche, détachement du salarié et formation - Vidéo Dailymotion

Tract commun CFTC, FO, SUD CHU Nantes.

4 DECEMBRE : PHU1, PHU3, PHU4
Plus de 29 % de grévistes
1ère mobilisation réussie pour dire : Maintien du ratio soignant-soigné. Non aux suppressions de postes.
La Direction présentera officiellement au CTE du 12 décembre la restructuration du PHU 3 avec les effectifs affectés.
Afin de poursuivre la construction du rapport de force sur le CHU, les syndicats FO, CFTC, Sud appellent Tous les Hospitaliers du CHU de Nantes à faire GREVE et se RASSEMBLER le :
12 décembre 2013* 12 décembre 2013* A 13h30 A 13h30 Devant l’immeuble DeurbroucqDevant l’immeuble Deurbroucq
Hospitaliers syndiqués, Hospitaliers non-syndiqués, tous grades confondus, venez exiger :
Le maintien des 500 postes La création d’emplois à la hauteur des besoins
Les Unions Départementales FO, SUD et CFTC ( c’est-à-dire les syndicats de salariés de l’interprofessionnelle) soutiennent cette grève.
FO, CFTC, Sud et la CGT se sont réunis le jeudi 5 décembre. Ces 4 organisations syndicales déposent chacune un préavis de grève. La CGT nous a informé qu’elle nous donnerait mardi, après la tenue de ses instances, sa décision quant à un éventuel appel commun.
*Préavis de grève déposé.
Nantes, le 5 décembre 2013
Compte rendu rapide de la rencontre avec la Direction lors de la mobilisation du 4 décembre :
Après les prises de parole de FO, de Sud, de la CFTC et de la CGT lors du rassemblement, une soixantaine de salariés ont tenté, sans réussir, de convaincre la Direction des raisons pour lesquelles les 500 postes devaient être maintenus au CHU.
Les réponses des différents directeurs sont toujours les mêmes :
C’est un choix de société,
Ce sont les parlementaires qui votent l’enveloppe budgétaire,
Il faut réfléchir à la réorganisation,
Vous pourrez être accompagné,
Et même une fois, “moi aussi je travaille beaucoup”,
Et bla, et blabla, et blablabla …
Le degré de fatigue et de désespoir des Hospitaliers a franchi une nouvelle étape.
Les expressions : “grève de la faim, sauter par la fenêtre” ont été prononcées.
La direction compte beaucoup sur les soignants pour participer activement à la réorganisation des soins !
Les échecs des ouvertures du PTMC et de la stérilisation ne lui ont pas suffi !
Elle n’en tire pas les leçons !
Alors refusez de vous faire hara-kiri
Refusez de participer à la dégradation de vos conditions de travail !
Refusez de moins bien soigner les patients !
Dites clairement dans le cadre de la grève et du rassemblement le 12 décembre : Ça suffit ! Maintien du ratio soignant-soigné. Non aux suppressions de postes.

Préavis de grève CHU de Nantes

Syndicat CFTC du C.H.U. de Nantes

           Objet : préavis de grève                                                                          le 6 décembre 2013

                                                                                                                                                 

                          A Madame Christiane COUDRIER

                              Directeur du CHU de NANTES

           Madame le directeur,

             La section syndicale CFTC du CHU de Nantes, ne peut accepter que la restructuration  des PHU passe par la suppression de poste.

             

Nous refusons la diminution du ratio soignant/soignés, cette diminution du ration impliquerait une diminution de la qualité des soins et une détérioration des conditions de travail.

            Pour ces motifs et dans le cadre de l’intersyndicale FO, CFTC et SUD :

            La CFTC du CHU de Nantes dépose un préavis de grève.

            Du mercredi 11 décembre 2013 à 20h jusqu’au vendredi 13 décembre 2013 à 7h

            Le syndicat départemental CFTC santé-sociaux de Loire atlantique ainsi que l’Union

            Départementale CFTC de Loire atlantique soutiennent cette grève.

            Nous vous prions de croire, Madame le Directeur, à l’assurance de notre haute considération

             

                                                       Le Secrétaire Général de la CFTC du CHU de Nantes

                                                                                    Jérôme Gauvain

Pierre Gattaz patron du MEDEF-Les Guignols 04/12/2013

Le MEDEF par la voix de Pierre Gattaz durcit le ton dans le dialogue social avec les organisations syndicales et le gouvernement.Il est très clair que l'influence de l'école ultra-libérale se fait sentir dans son discours. 

L'humour permet , comme je le dis assez souvent, de décrisper les situations. 

Dr CAC - À quoi servent les agences de notation ?

Bonne écoute à tous et à toutes. 

Non au travail du dimanche chez LIDL

Tout est dit dans cet entretien. 

Rapport Bailly

Rapport Bailly
		Réaction de la CFTC   Le rapport relatif au travail dominical a été rendu ce matin au Premier ministre. La CFTC se réjouit de voir Monsieur Jean-Paul Bailly, rapporteur,  la rejoindre sur un certain nombre de points, notamment : l'importance du principe du repos dominical pour le bon équilibre de la société en affirmant que « la spécificité du dimanche doit être respectée » ; la préconisation d'une remise à plat des différentes et aberrantes zones aux règles sociales disparates et inégalitaires, créées par la loi de 2008 ; le dialogue territorial pour traiter des dérogations dans le commerce. La CFTC propose que, sur initiative du Préfet ou du Maire et après étude d'impact, la décision d'accorder une dérogation au repos dominical soit de la responsabilité des partenaires sociaux ; la fin programmée de la dérogation permanente du secteur de l'ameublement ; le refus de dérogation permanente pour le bricolage, tout en laissant le temps nécessaire pou! r revenir à la normale sans drame social. La CFTC s'étonne de voir le rapporteur briser la cohérence de son analyse en proposant d'augmenter de façon plus que significative le nombre d'ouvertures autorisées le dimanche dans l'année. Pour la CFTC, ce rapport peut servir de base afin de réformer en profondeur l'actuelle néfaste et incompréhensible législation sur le dimanche et ce, à condition de mettre au cœur du nouveau texte le respect de ce temps collectif, indispensable pour la vie familiale, personnelle, associative et spirituelle.

Philippe Louis

Président confédéral

Transition énergétique

La transition énergétique va t'elle nous sortir de la crise ?  La transition énergétique est -elle la nouvelle révolution industrielle ? L'Allemagne le pense.

Marche contre le Racisme à Nantes

« MARCHONS CONTRE LE RACISME »

Le 30 novembre 2013 à Paris, en France métropolitaine et dans les Dom Tom

Un climat nauséabond s'installe dans notre pays. Le garde des Sceaux, Ministre de la Justice, Christiane Taubira, a subi ces dernières semaines des attaques racistes venues de temps obscurs que l’on croyait révolus. Les déclarations racistes d’une candidate du Front national, les invectives d’enfants, téléguidés par leurs parents, traitant la ministre de la Justice de «guenon », sont une souillure pour la République.

Ces propos attaquent frontalement des millions d’êtres humains originaires d’Afrique, des Caraïbes, des Amériques, de l’Océan indien, citoyens français ou non et dont les aïeux ont été jadis martyrisés du fait de leur couleur de peau. Ils constituent une atteinte violente contre toutes et tous car ils visent au cœur le pacte républicain.

Nous condamnons solennellement cette dérive raciste, de même que les actes et propos qui en ont permis la maturation. Nous n’admettons pas que des millions de personnes soient déniées dans leur humanité et leur citoyenneté, que ce soit en raison de leurs origines, de leur situation sociale, de leur culture, de leur religion... Nous ne supportons pas que des boucs émissaires soient désignés comme les responsables de nos maux et comme des menaces sur notre avenir.

Alors que la France doit affronter les énormes défis liés à la dégradation économique, au chômage et aux inégalités, face à ceux et à celles qui veulent aviver les souffrances sociales, les peurs et les colères, nous nous dressons pour affirmer avec force : la République n’a d’avenir qu'égale, solidaire et fraternelle.

C’est pourquoi, nous appelons toutes celles et ceux qui ont à cœur les valeurs de l’humanité, toutes celles et ceux qui veulent opposer l’égalité et la fraternité aux visages hideux du racisme à participer à une :

MARCHE à Nantes le 30 novembre 2013 14h30 - départ allée Brancas - Commerce

Signataires nationaux : Association culturelle de musulmans de Drancy, Association pour la Promotion de la Langue et de la culture Soninké (APS), Association ultramarine de France, Banlieues du Monde, CFDT, CFTC, CGT, CIMADE, Collectif des écrivains nègres, Collectifdom, CM 98, Collectif national droits de l’Homme Romeurope, Convergence services publics, Conseil de Coordination des organisations arméniennes, DAL (Droit au logement), EGAM, FCPE, Fédération initiatives des femmes africaines de France et d’Europe (Fédération Ifafe), Fédération des Mutuelles de France, FIDL, FNASAT, Fondation Copernic, France Terre d'asile, FSU, Harkis et droits de l’Homme, Haut Conseil des Maliens de France, La Maison des potes, Le 93 au cœur de la République, Les amis du PPM en France, Les Marianne de la diversité, Licra, Ligue de l'enseignement, Ligue des droits de l’Homme, Mémorial 98, Mouvement pour la paix, Mrap, Ni Pute Ni soumise, RESF, R=(Respect), SNEP, SNES, SNUEP, SOS Racisme, Syndicat des Avocats de France (SAF), Syndicat de la Magistrature, UEJF (Union des étudiants Juifs de France), UFAT (Union Française des associations Tziganes), UNEF, Union syndicale Solidaires, UNL, UNSA…

Signataires locaux : Afrique Loire, Cimade, Collectif Contre l'Islamophobie en France, Collectif Enfants étrangers Citoyens solidaires-RESF, Collectif Nantes/Redeyef-Tunisie,Confédération Française des Travailleurs Chrétiens,Confédération Française Démocratique du Travail, Confédération Générale du Travail, Confédération Syndicale des Familles, Comité Départemental du Souvenir des Fusillés de Châteaubriant et Nantes, Fédération des Amicales Laïques - Ligue de l’Enseignement, Fédération des Conseils de Parents d’Élèves, Fédération Syndicale Unitaire, Ligue Contre le Racisme et l’Antisémitisme, Ligue des droits de l’Homme, Mémoire de l'Outre Mer, Mouvement Citoyen pour la Diversité et l'Égalité des Chances, Mouvement contre le Racisme et pour l’Amitié entre les Peuples, Syndicat des Avocats de France, Syndicat National des Arts Vivants-Pays de la Loire, Union Nationale des Étudiants de France, Union Nationale des Syndicats Autonomes, Union syndicale Solidaires… liste en cours

Message de Pascale Coton

Message de la part de Pascale COTON, Secrétaire générale

 

Cher(e)s ami(e)s,

 

 

Contre la montée du racisme dans notre pays, la CFTC appelle à manifester à Paris et en région le 30 novembre aux côtés d’autres organisations syndicales et d’associations.

 

Le racisme est un fléau qui nous concerne tous directement, non seulement parce qu’il constitue une offense à la dignité de personne et une atteinte à l’égalité des hommes entre eux, mais aussi parce qu’il s’invite de plus en plus souvent sur nos lieux de travail et dans notre quotidien.

 

Les crises, on le sait, sont propices à la désignation de boucs émissaires innocents. C’est un peu facile : le chômage et la dégradation de l’emploi, les fermetures d’usines, les délocalisations, la perte de pouvoir d’achat, ce n’est pas à l’immigré qu’on le doit, mais à la situation économique, à l’économie de rentiers dans laquelle se complaisent nos élites, au système financier qui privilégie l’économie de casino au détriment de l’investissement ; il ne faut pas se tromper de cible !

 

C’est pourquoi la CFTC appelle à se mobiliser ! Il est important que nous soyons nombreux à porter les couleurs de la CFTC à la manifestation du samedi 30 novembre à 14 h 30, place de la République à Paris, pour condamner fortement tous les actes racistes envers une personnalité publique, un salarié ou un citoyen.

 

Cette manifestation ne doit pas être considérée comme une fin en soi, mais comme le début d’une contre-offensive pour le respect des différences, pour l’égalité, pour la tolérance, pour la fraternité et contre le mensonge.

 

Le dialogue constructif vaut mieux que l’invective vengeresse. Cette manifestation n’est pas exclusive de tout autre moyen d’action. Dès lundi, nous devrons reprendre le combat contre le racisme dans nos entreprises et nos administrations par la négociation d’accords créant des labels sur l'égalité, par la rédaction de chartes contre les discriminations, par l’élaboration de pactes promouvant le respect.

                                                                                                                                                           

Pendant trois ans, j'ai effectué un tour de France de nos structures CFTC qui m’a permis de réaliser que nos différences peuvent être vécues comme des richesses, que ce qui nous rassemble est plus fort que ce qui nous sépare. Notre syndicalisme humaniste doit nous permettre de rassembler, de ne laisser personne au bord du chemin, de repousser la violence.

 

Je vous attends nombreux le samedi 30 novembre 2013 à 14 h 30 place de République à Paris. Une place est réservée à la CFTC pour tenir la banderole de tête de cette manifestation. Dans le cortège la CFTC doit y prendre toute sa place et être visible.

 

 

Ce même jour 50 villes seront, elles aussi, en action contre le racisme.

Répondez positivement aux appels à manifester (voir sur le site confédéral les lieux de rassemblement en région)

 

 

Je compte sur vous !

 

Amicalement.  

Réforme fiscale,PPD reçoit Pierre Gattaz le président du Medef-Les Guign...

A écouter car la réalité n'est pas loin.

Appel de l'Union Locale de Saint-Nazaire conte le travail dominical

Union Locale de St-Nazaire et sa région

Arrêtons la langue de bois !

Depuis plusieurs années, les patrons de la grande distribution font le forcing pour les ouvertures dominicales.

Pourquoi :

·         pour légitimer le travail du seul jour où les salariés peuvent se réunir en famille ou entre amis et vaquer à leurs loisirs.

·         Pour banaliser le travail du dimanche, afin que, dans les années, à venir on ne le rémunère plus à 100% et sur la base du volontariat

·         pour, soi-disant, le confort des clients, alors que les plages d’ouvertures du commerce comparées aux autres corps de métier sont déjà les plus extensibles du monde professionnel (hormis le tourisme la santé et les transports)

Certaines organisations syndicales patronales, comme la CGPME et l’UPA, affirment  ne pas être favorables au travail du dimanche. Ces chefs d'entreprises sont comme leurs salariés : ils veulent tout simplement préserver leur vie de famille ainsi que leur vie sociale.

Demander les chiffres d’affaires de la semaine ou du mois afin d’apprécier une réelle augmentation du chiffre d’affaire de l’entreprise, personne ne vous les donne, ou ne souhaite pas vous les communiquer. Et pour cause : le client qui a dépensé le dimanche ne dépensera pas le reste de la semaine, son porte-monnaie n'étant pas extensible comme les ouvertures. De plus, les grandes surfaces s’organisent de telle manière que les promotions de ces jours là sont particulièrement attrayantes.

Arrêtons de nous voiler la face ! Les gouvernements bottent en touche, le MEDEF fait le forcing auprès des autorités compétentes et n'en parle jamais avec les syndicats préférant nous mettre devant le fait accompli. La CFTC a toujours été contre le travail du dimanche : gardons ce jour consensuel pour permettre à chacun de profiter des siens.

Pourquoi la collectivité territoriale accepte l’ouverture le dimanche de grandes  chaines commerciales telles que C&A, LMV, Célio etc. prétextant que les clients ont déserté le centre ville du fait des travaux alors que celui-ci meurt lentement, se pose-t-elle les bonnes questions ? Pensez-vous que l'ouverture exceptionnelle de deux dimanches permettra aux magasins d'améliorer leur chiffre d'affaires, de créer de l'emploi et de dynamiser le centre ville. Connait-elle le salaire moyen d'un employé du commerce : soit 1310€ par mois même en fin de carrière. Ces salariés qui voient moins souvent leurs enfants du fait de leurs horaires. La collectivité assure  qu'elle sera vigilante sur l'application du code du travail...  comment fera-t-elle ? La CFTC a des raisons d’être très inquiète.

N'oublions pas tous ces salariés qui "souhaitent" travailler le dimanche : bien évidemment maintenant que nous connaissons leur salaire, on peut le comprendre. Bien évidemment, les étudiants, nos enfants à qui nous ne pouvons plus payer d'études supérieures, souhaitent aussi travailler le dimanche et les jours fériés pour essayer de vivre décemment, et cela au détriment de leurs études. Nous devrions avoir honte !!

Ne nous leurrons pas : aujourd’hui ce sont  les salariés du commerce, demain tous les salariés travailleront le dimanche. Et où seront nos grands chefs d'entreprises quand les salariés travailleront le dimanche ? chez eux, avec leur famille, leurs amis.

                                                                                                                 Carole Le Damany

                                                                                                                 Présidente de l’Union Locale 

Dr CAC - Qu'est-ce-qu'une banque centrale ?

Petit cours d'économie sur le ton de l'humour. Mais tout est clair et ludique.

Débat tabou: faut-il sortir de l'Euro?

 Au cours du premier semestre 2014, nous allons nous rendre deux fois dans l'isoloir. La première fois,pour les élections municipales et la seconde fois  pour les élections européennes.Comme à mon habitude, je ne donnerai aucune consigne de vote, mais je vous invite à vous renseigner en tant que syndicalistes responsables  et réformistes sur les débats concernant l'Europe et ses orientations économiques et sociales. 

Les propos tenus au cours de ce débat n'engagent que leurs auteurs, mais ils doivent être écoutés avec attention.

Edito Pascale Coton

Dans nos entreprises, soyons aussi vigilants

22 novembre 2013

L'édito de Pascale Coton pour
La Lettre confédérale CFTC 1457/58

Pendant que la CFTC accepte de se mettre autour d’une table pour créer des labels sur l'égalité, rédiger des chartes contre les discriminations, élaborer des pactes en faveur du respect dans les entreprises, d’autres gesticulent.

Pendant que la CFTC négocie pour tous les salariés des accords sur toutes les égalités au niveau national et dans les entreprises, d'autres jouent avec des mots, des slogans devant des caméras, dans des journaux à la vue de tous ! C'est tellement plus facile.

Pendant que certains organisent de belles rencontres sportives pour que, dans les gradins, des femmes, des hommes et des enfants, viennent encourager, applaudir, tous ces athlètes qui leur font oublier, pendant quelques heures, leurs soucis quotidiens, d'autres s'organisent pour déployer leur voix en imitant des cris d'animaux.

Pendant que la CFTC se bat pour une journée par semaine en famille, avec les grands et les petits, d'autres mettent leurs enfants en avant pour leur faire crier des insultes qu'ils répètent sans comprendre !

Dans nos entreprises, soyons vigilants ! La CFTC a créé des outils pour ses militants afin qu’ils ne soient pas désarmés face aux discriminations qui sont souvent sournoises et font beaucoup de dégâts qui je le rappelle sont condamnables et peuvent aller jusqu'à de la prison ferme !

Pendant trois ans, j'ai rencontré un très grand nombre de structures et de militants CFTC dans le cadre de notre programme MEQ (Mixité, Égalité, Qualité de vie). Cet outil CFTC a été plébiscité au-delà de notre syndicat. Le tour de France qu’il m’a permis de réaliser m’a démontré que je peux compter sur chacun d'entre vous pour que nos différences soient vécues comme des richesses.

Notre syndicalisme humaniste doit nous permettre de rassembler, de ne laisser personne au bord du chemin, de repousser la violence. À l'approche des fêtes de fin d'année, affichons ensemble que notre CFTC est très respectueuse de la Liberté, de l'Égalité et de la Fraternité, condamnons fortement tous ces actes envers une personnalité publique, un salarié ou un citoyen.

Pour toutes ces raisons, la CFTC et d’autres organisations syndicales ou ONG appellent à manifester pacifiquement le 30 novembre contre le racisme et la haine.

Pascale Coton,Secrétaire générale

Journal des Entreprises Emmanuel Todd

Beaucoup connaissent mon goût pour les iconoclastes. Cela vient de ma formation d'historien et de l'enseignement dispensé par mes vieux maîtres et surtout un.

Il m'arrive parfois de passer à l'antenne de RDE ou Radio des Entreprises filiale radiophonique du Journal des Entreprises. 

On peut lire sur le logo de cette radio qu'elle travaille en partenariat avec le Medef Bretagne.La liberté de ton y est et je suis reçu à chaque fois avec courtoisie par Simon Janvier , animateur de l'émission Les Patrons Flingueurs. Qu'il en soit remercié.

Je vous invite à lire cet entretien de Emmanuel Todd, encore un iconoclaste, en cliquant sur le lien suivant:http://www.lejournaldesentreprises.com/national/l-allemagne-a-pris-le-controle-du-continent-12-11-2013-210150.php 

Âmes sensibles s'abstenir.

Les Patrons Flingueurs Emission de Radio sur RDE

J'ai participé ce jour sur RDE à l'émission des Patrons Flingueurs:http://laradiodesentreprises.com/channel/1_rde#podcast

Communiqué CFTC sur la réforme fiscale.

Réforme fiscale

19 novembre 2013 - Pantin

La CFTC pour une répartition plus équitable et plus efficace de l'effort

Alors que le Premier ministre souhaite recevoir très bientôt les partenaires sociaux sur la fiscalité, la CFTC ne peut qu'encourager cette démarche. En effet, elle réclame depuis plusieurs années une sérieuse remise à plat de l'ensemble des dispositifs, qu'il s'agisse de fiscalité en général ou de financement de la protection sociale en particulier.

Elle rappelle que la fiscalité permet à l'État de garantir le bien commun en toute indépendance, en remplissant ses missions qui consistent notamment à garantir la politique de santé, l'éducation, la culture, à sauvegarder la justice sociale, à promouvoir le droit du travail, à encourager la solidarité et à impulser la politique économique. C'est dans cette optique qu'elle sera partie prenante dans les concertations et négociations qui s'ouvriront prochainement.

La CFTC veillera particulièrement à ce que la réforme du financement de la sécurité sociale ne soit pas l'accessoire d'une éventuelle réforme fiscale d'envergure. Concrètement, les améliorations attendues pour l'un des deux systèmes ne doivent pas fragiliser voire mettre en péril l'autre. Pour ce faire, le gouvernement, comme les partenaires sociaux pourront s'appuyer sur les travaux du Haut Conseil du financement de la protection sociale avec l'ambition de mettre fin aux « aller-retour » successifs qui ont fini par rendre notre système illisible, voire incohérent. Dans cette logique, les systèmes d'exonérations et d'exemptions d'assiette devront être évalués sans concession.

La CFTC demeure profondément attachée à la cotisation comme mode de financement principal de notre système de sécurité sociale, dont elle constitue encore aujourd'hui près de 60 % des recettes.
Néanmoins, l'extension de notre système à d'autres populations que les seuls salariés et la part croissante des dispositifs de solidarité justifient le recours à des ressources fiscales. La CSG nous semble être un outil dédié, simple et adapté aux évolutions de notre système de sécurité sociale.

Le Premier ministre a d'ores et déjà évoqué la fusion de l'impôt sur le revenu et de la CSG. Bien que cette solution permette une meilleure redistributivité, la CFTC tient à alerter sur le problème de fléchage et de traçabilité que cela engendrerait, notamment concernant la famille (l'IRPP intègre la famille, ce qui n'est pas le cas pour la CSG).

Plus généralement, la CFTC formulera des propositions visant à répartir de manière plus équitable et plus efficace l'effort de chacun des agents économiques français face à l'impôt.