La transition énergétique va t'elle nous sortir de la crise ? La transition énergétique est -elle la nouvelle révolution industrielle ? L'Allemagne le pense.
« On ne transforme pas une société, elle se modifie lentement, graduellement. On ne traite pas les hommes comme on ferait d'une monnaie démodée qu'on met au creuset pour la frapper en masse à une effigie nouvelle. » Pierre Waldeck-Rousseau. Vision de l'actualité sociale et économique par le Président de l'UD CFTC de Loire-Atlantique.
samedi 30 novembre 2013
mercredi 27 novembre 2013
Marche contre le Racisme à Nantes
« MARCHONS CONTRE LE RACISME »
Le
30 novembre 2013 à Paris, en France métropolitaine
et dans les Dom Tom
Un climat nauséabond s'installe dans
notre pays. Le garde
des Sceaux, Ministre de la Justice, Christiane Taubira, a subi ces dernières
semaines des attaques racistes venues de temps obscurs que l’on croyait
révolus. Les déclarations racistes d’une candidate du Front national, les
invectives d’enfants, téléguidés
par leurs parents, traitant la ministre de la Justice de «guenon », sont une souillure pour la
République.
Ces propos
attaquent frontalement des millions d’êtres humains originaires d’Afrique, des
Caraïbes, des Amériques,
de l’Océan indien, citoyens français ou non et dont les aïeux ont été jadis martyrisés du fait de leur couleur de peau.
Ils constituent une atteinte violente contre toutes et tous car ils visent au
cœur le pacte républicain.
Nous condamnons solennellement cette
dérive
raciste, de même que les actes et propos qui en ont
permis la maturation.
Nous n’admettons pas que des millions de personnes soient déniées dans leur
humanité et leur citoyenneté, que ce soit en raison de leurs origines, de leur
situation sociale, de leur culture, de leur religion... Nous ne supportons pas que des boucs émissaires soient désignés comme
les responsables de nos maux et comme des menaces sur notre avenir.
Alors que la
France doit affronter les énormes défis liés à la dégradation économique, au
chômage et aux inégalités, face à ceux et à celles qui veulent aviver les
souffrances sociales, les peurs et les colères, nous nous dressons pour
affirmer avec force : la République n’a d’avenir qu'égale, solidaire et
fraternelle.
C’est pourquoi,
nous appelons toutes celles et ceux qui
ont à cœur les valeurs de l’humanité, toutes celles et ceux qui veulent opposer l’égalité et la
fraternité aux visages hideux du racisme à participer à une :
MARCHE à Nantes le 30 novembre 2013
14h30
- départ allée Brancas - Commerce
|
Signataires nationaux : Association culturelle de
musulmans de Drancy, Association pour la Promotion de la Langue et de la
culture Soninké (APS), Association ultramarine de France, Banlieues du Monde, CFDT,
CFTC, CGT, CIMADE, Collectif des écrivains nègres, Collectifdom, CM 98, Collectif
national droits de l’Homme Romeurope, Convergence services publics, Conseil de
Coordination des organisations arméniennes, DAL (Droit au logement), EGAM, FCPE,
Fédération initiatives des femmes africaines de France et d’Europe (Fédération
Ifafe), Fédération des Mutuelles de France, FIDL, FNASAT, Fondation Copernic,
France Terre d'asile, FSU, Harkis et droits de l’Homme, Haut Conseil des
Maliens de France, La Maison des potes, Le 93 au cœur de la République, Les
amis du PPM en France, Les Marianne de la diversité, Licra, Ligue de
l'enseignement, Ligue des droits de l’Homme, Mémorial 98, Mouvement pour la
paix, Mrap, Ni Pute Ni soumise, RESF, R=(Respect), SNEP, SNES, SNUEP, SOS
Racisme, Syndicat des Avocats de France (SAF), Syndicat de la Magistrature, UEJF
(Union des étudiants Juifs de France), UFAT (Union Française des associations
Tziganes), UNEF, Union syndicale Solidaires, UNL, UNSA…
Signataires locaux : Afrique
Loire, Cimade, Collectif Contre l'Islamophobie en France, Collectif Enfants
étrangers Citoyens solidaires-RESF, Collectif Nantes/Redeyef-Tunisie,Confédération Française des Travailleurs Chrétiens,Confédération
Française Démocratique du Travail, Confédération Générale du Travail, Confédération
Syndicale des Familles, Comité Départemental du Souvenir des Fusillés de
Châteaubriant et Nantes, Fédération des Amicales Laïques - Ligue de
l’Enseignement, Fédération des Conseils de Parents d’Élèves, Fédération
Syndicale Unitaire, Ligue Contre le Racisme et l’Antisémitisme, Ligue des
droits de l’Homme, Mémoire de l'Outre Mer, Mouvement Citoyen pour la Diversité
et l'Égalité des Chances, Mouvement contre le Racisme et pour l’Amitié entre
les Peuples, Syndicat des Avocats de France, Syndicat National des Arts
Vivants-Pays de la Loire, Union Nationale des Étudiants de France, Union
Nationale des Syndicats Autonomes, Union syndicale Solidaires… liste en cours
Message de Pascale Coton
Message
de la part
de Pascale COTON, Secrétaire générale
Cher(e)s
ami(e)s,
Contre la montée du
racisme dans notre pays, la CFTC appelle à manifester à Paris et en région le 30 novembre aux côtés
d’autres organisations syndicales et d’associations.
Le racisme est un
fléau qui nous concerne tous directement, non seulement parce qu’il constitue
une offense à la dignité de personne et une atteinte à l’égalité des hommes
entre eux, mais aussi parce qu’il s’invite de plus en plus souvent sur nos lieux
de travail et dans notre quotidien.
Les crises, on le
sait, sont propices à la désignation de boucs émissaires innocents. C’est un peu
facile : le chômage et la dégradation de l’emploi, les fermetures d’usines, les
délocalisations, la perte de pouvoir d’achat, ce n’est pas à l’immigré qu’on le
doit, mais à la situation économique, à l’économie de rentiers dans laquelle se
complaisent nos élites, au système financier qui privilégie l’économie de casino
au détriment de l’investissement ; il ne faut pas se tromper de
cible !
C’est pourquoi la
CFTC appelle à se mobiliser ! Il est important que nous soyons nombreux à porter
les couleurs de la CFTC à la manifestation du samedi 30 novembre à 14 h 30,
place de la République à Paris, pour condamner fortement tous les actes racistes
envers une personnalité publique, un salarié ou un citoyen.
Cette manifestation
ne doit pas être considérée comme une fin en soi, mais comme le début d’une
contre-offensive pour le respect des différences, pour l’égalité, pour la
tolérance, pour la fraternité et contre le mensonge.
Le dialogue
constructif vaut mieux que l’invective vengeresse. Cette manifestation n’est pas
exclusive de tout autre moyen d’action. Dès lundi, nous devrons reprendre le
combat contre le racisme dans nos entreprises et nos administrations par la
négociation d’accords créant des labels sur l'égalité, par la rédaction de
chartes contre les discriminations, par l’élaboration de pactes promouvant le
respect.
Pendant trois ans,
j'ai effectué un tour de France de nos structures CFTC qui m’a permis de
réaliser que nos différences peuvent être vécues comme des richesses, que ce qui
nous rassemble est plus fort que ce qui nous sépare. Notre syndicalisme
humaniste doit nous permettre de rassembler, de ne laisser personne au bord du
chemin, de repousser la violence.
Je vous attends
nombreux le samedi 30 novembre 2013 à 14 h 30 place de République à Paris. Une
place est réservée à la CFTC pour tenir la banderole de tête de cette
manifestation. Dans le cortège la CFTC doit y prendre toute sa place et être
visible.
Ce même jour 50
villes seront, elles aussi, en action contre le racisme.
Répondez
positivement aux appels à manifester (voir sur le site confédéral les lieux de
rassemblement en région)
Je compte sur
vous !
Amicalement.
Réforme fiscale,PPD reçoit Pierre Gattaz le président du Medef-Les Guign...
A écouter car la réalité n'est pas loin.
mardi 26 novembre 2013
Appel de l'Union Locale de Saint-Nazaire conte le travail dominical
Union Locale de
St-Nazaire et sa région
Arrêtons la langue de bois !
Depuis plusieurs
années, les patrons de la grande distribution font le forcing pour les
ouvertures dominicales.
Pourquoi :
·
pour
légitimer le travail du seul jour où les salariés peuvent se
réunir en famille ou entre amis et vaquer à leurs loisirs.
·
Pour
banaliser le travail du dimanche, afin que, dans les années, à venir on ne le
rémunère plus à 100% et sur la base du
volontariat
·
pour,
soi-disant, le confort des clients, alors que les plages d’ouvertures du
commerce comparées aux autres corps de métier sont déjà les plus extensibles du
monde professionnel (hormis le tourisme la santé et les transports)
Certaines
organisations syndicales patronales, comme la CGPME et l’UPA,
affirment ne pas être favorables au travail
du dimanche. Ces chefs d'entreprises sont comme leurs salariés : ils veulent tout simplement préserver leur
vie de famille ainsi que leur vie sociale.
Demander les chiffres
d’affaires de la semaine ou du mois afin d’apprécier une réelle augmentation du
chiffre d’affaire de l’entreprise, personne ne vous les donne, ou ne souhaite
pas vous les communiquer. Et pour cause : le client qui a dépensé le
dimanche ne dépensera pas le reste de la semaine, son porte-monnaie n'étant
pas extensible comme les ouvertures. De plus, les grandes surfaces
s’organisent de telle manière que les promotions de ces jours là sont
particulièrement attrayantes.
Arrêtons de nous voiler la face ! Les gouvernements bottent en touche,
le MEDEF fait le forcing auprès des autorités compétentes et n'en parle jamais
avec les syndicats préférant nous mettre devant le fait accompli. La CFTC a toujours été contre le travail
du dimanche : gardons ce jour consensuel pour permettre à chacun de
profiter des siens.
Pourquoi la
collectivité territoriale accepte l’ouverture le dimanche de grandes chaines commerciales telles que C&A, LMV,
Célio etc. prétextant que les clients ont déserté le centre ville du fait des
travaux alors que celui-ci meurt lentement, se pose-t-elle les bonnes questions
? Pensez-vous que l'ouverture exceptionnelle de deux dimanches permettra aux
magasins d'améliorer leur chiffre d'affaires, de créer de l'emploi et de
dynamiser le centre ville. Connait-elle le salaire moyen d'un employé du
commerce : soit 1310€ par mois même en fin de carrière. Ces salariés qui voient
moins souvent leurs enfants du fait de leurs horaires. La collectivité assure qu'elle
sera vigilante sur l'application du code du travail... comment fera-t-elle ? La CFTC a des raisons d’être très inquiète.
N'oublions pas tous
ces salariés qui "souhaitent" travailler le dimanche : bien
évidemment maintenant que nous connaissons leur salaire, on peut le comprendre.
Bien évidemment, les étudiants, nos enfants à qui nous ne pouvons plus payer
d'études supérieures, souhaitent aussi travailler le dimanche et les jours
fériés pour essayer de vivre décemment, et cela au détriment de leurs études. Nous
devrions avoir honte !!
Ne nous leurrons pas : aujourd’hui ce sont
les salariés du commerce, demain tous les salariés travailleront le
dimanche. Et où seront nos grands chefs d'entreprises quand les salariés
travailleront le dimanche ? chez eux, avec leur famille, leurs amis.
Carole
Le Damany
Présidente
de l’Union Locale
Dr CAC - Qu'est-ce-qu'une banque centrale ?
Petit cours d'économie sur le ton de l'humour. Mais tout est clair et ludique.
lundi 25 novembre 2013
Débat tabou: faut-il sortir de l'Euro?
Au cours du premier semestre 2014, nous allons nous rendre deux fois dans l'isoloir. La première fois,pour les élections municipales et la seconde fois pour les élections européennes.Comme à mon habitude, je ne donnerai aucune consigne de vote, mais je vous invite à vous renseigner en tant que syndicalistes responsables et réformistes sur les débats concernant l'Europe et ses orientations économiques et sociales.
Les propos tenus au cours de ce débat n'engagent que leurs auteurs, mais ils doivent être écoutés avec attention.
Edito Pascale Coton
Dans nos entreprises, soyons aussi vigilants
22 novembre 2013
L'édito de Pascale Coton pour
La Lettre confédérale CFTC 1457/58
La Lettre confédérale CFTC 1457/58
Pendant que la CFTC accepte de se mettre autour d’une table pour créer des labels sur l'égalité, rédiger des chartes contre les discriminations, élaborer des pactes en faveur du respect dans les entreprises, d’autres gesticulent.
Pendant que la CFTC négocie pour tous les salariés des accords sur toutes les égalités au niveau national et dans les entreprises, d'autres jouent avec des mots, des slogans devant des caméras, dans des journaux à la vue de tous ! C'est tellement plus facile.
Pendant que certains organisent de belles rencontres sportives pour que, dans les gradins, des femmes, des hommes et des enfants, viennent encourager, applaudir, tous ces athlètes qui leur font oublier, pendant quelques heures, leurs soucis quotidiens, d'autres s'organisent pour déployer leur voix en imitant des cris d'animaux.
Pendant que la CFTC se bat pour une journée par semaine en famille, avec les grands et les petits, d'autres mettent leurs enfants en avant pour leur faire crier des insultes qu'ils répètent sans comprendre !
Dans nos entreprises, soyons vigilants ! La CFTC a créé des outils pour ses militants afin qu’ils ne soient pas désarmés face aux discriminations qui sont souvent sournoises et font beaucoup de dégâts qui je le rappelle sont condamnables et peuvent aller jusqu'à de la prison ferme !
Pendant trois ans, j'ai rencontré un très grand nombre de structures et de militants CFTC dans le cadre de notre programme MEQ (Mixité, Égalité, Qualité de vie). Cet outil CFTC a été plébiscité au-delà de notre syndicat. Le tour de France qu’il m’a permis de réaliser m’a démontré que je peux compter sur chacun d'entre vous pour que nos différences soient vécues comme des richesses.
Notre syndicalisme humaniste doit nous permettre de rassembler, de ne laisser personne au bord du chemin, de repousser la violence. À l'approche des fêtes de fin d'année, affichons ensemble que notre CFTC est très respectueuse de la Liberté, de l'Égalité et de la Fraternité, condamnons fortement tous ces actes envers une personnalité publique, un salarié ou un citoyen.
Pour toutes ces raisons, la CFTC et d’autres organisations syndicales ou ONG appellent à manifester pacifiquement le 30 novembre contre le racisme et la haine.
Pascale Coton,Secrétaire générale
vendredi 22 novembre 2013
Journal des Entreprises Emmanuel Todd
Beaucoup connaissent mon goût pour les iconoclastes. Cela vient de ma formation d'historien et de l'enseignement dispensé par mes vieux maîtres et surtout un.
Il m'arrive parfois de passer à l'antenne de RDE ou Radio des Entreprises filiale radiophonique du Journal des Entreprises.
On peut lire sur le logo de cette radio qu'elle travaille en partenariat avec le Medef Bretagne.La liberté de ton y est et je suis reçu à chaque fois avec courtoisie par Simon Janvier , animateur de l'émission Les Patrons Flingueurs. Qu'il en soit remercié.
Je vous invite à lire cet entretien de Emmanuel Todd, encore un iconoclaste, en cliquant sur le lien suivant:http://www.lejournaldesentreprises.com/national/l-allemagne-a-pris-le-controle-du-continent-12-11-2013-210150.php
Âmes sensibles s'abstenir.
jeudi 21 novembre 2013
Les Patrons Flingueurs Emission de Radio sur RDE
J'ai participé ce jour sur RDE à l'émission des Patrons Flingueurs:http://laradiodesentreprises.com/channel/1_rde#podcast
mercredi 20 novembre 2013
Communiqué CFTC sur la réforme fiscale.
Réforme fiscale
19 novembre 2013 - Pantin
La CFTC pour une répartition plus équitable et plus efficace de l'effort
Alors que le Premier ministre souhaite recevoir très bientôt les partenaires sociaux sur la fiscalité, la CFTC ne peut qu'encourager cette démarche. En effet, elle réclame depuis plusieurs années une sérieuse remise à plat de l'ensemble des dispositifs, qu'il s'agisse de fiscalité en général ou de financement de la protection sociale en particulier.
Elle rappelle que la fiscalité permet à l'État de garantir le bien commun en toute indépendance, en remplissant ses missions qui consistent notamment à garantir la politique de santé, l'éducation, la culture, à sauvegarder la justice sociale, à promouvoir le droit du travail, à encourager la solidarité et à impulser la politique économique. C'est dans cette optique qu'elle sera partie prenante dans les concertations et négociations qui s'ouvriront prochainement.
La CFTC veillera particulièrement à ce que la réforme du financement de la sécurité sociale ne soit pas l'accessoire d'une éventuelle réforme fiscale d'envergure. Concrètement, les améliorations attendues pour l'un des deux systèmes ne doivent pas fragiliser voire mettre en péril l'autre. Pour ce faire, le gouvernement, comme les partenaires sociaux pourront s'appuyer sur les travaux du Haut Conseil du financement de la protection sociale avec l'ambition de mettre fin aux « aller-retour » successifs qui ont fini par rendre notre système illisible, voire incohérent. Dans cette logique, les systèmes d'exonérations et d'exemptions d'assiette devront être évalués sans concession.
La CFTC demeure profondément attachée à la cotisation comme mode de financement principal de notre système de sécurité sociale, dont elle constitue encore aujourd'hui près de 60 % des recettes.
Néanmoins, l'extension de notre système à d'autres populations que les seuls salariés et la part croissante des dispositifs de solidarité justifient le recours à des ressources fiscales. La CSG nous semble être un outil dédié, simple et adapté aux évolutions de notre système de sécurité sociale.
Le Premier ministre a d'ores et déjà évoqué la fusion de l'impôt sur le revenu et de la CSG. Bien que cette solution permette une meilleure redistributivité, la CFTC tient à alerter sur le problème de fléchage et de traçabilité que cela engendrerait, notamment concernant la famille (l'IRPP intègre la famille, ce qui n'est pas le cas pour la CSG).
Plus généralement, la CFTC formulera des propositions visant à répartir de manière plus équitable et plus efficace l'effort de chacun des agents économiques français face à l'impôt.
lundi 18 novembre 2013
L'innovation participative expliquée en deux minutes
Un syndicaliste bien formé doit être force de proposition pour améliorer le fonctionnement de son entreprise pour le bien commun de tous les salariés. A voir et à méditer. C'est très bien fait. N'oubliez pas que l'entreprise n'est pas l'ennemie à abattre. Elle peut être aussi un partenaire.
vendredi 15 novembre 2013
Inversion du chômage ?
Pas d'embellie de prévu sur le front du chômage:http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/11/14/09005-20131114ARTFIG00665-une-inversion-du-chomage-impossible-dans-les-faits.php
mercredi 13 novembre 2013
L'émergence d'une Nouvelle Economie.
Yannick Roudaut est un agitateur d'idées. Et comme tous les agitateurs d'idées , il est iconoclaste. Je vous invite à le lire en cliquant sur le lien suivant:http://www.managementactu.com/yannick-roudaut-l-%C3%A9mergence-d-une-nouvelle-%C3%A9conomie
samedi 9 novembre 2013
De le bêtise comme mode de management.
L’entreprise est pour
beaucoup de salarié(e)s souvent considérée comme une deuxième famille voire une
bulle. En cette période de crise économique destructrice, l’entreprise est
devenue le lieu d’une forte déshumanisation sans que nous nous en apercevions.
Une étude anglo-saxonne
récente menée par les professeurs André Spicer et Mats Alversson suggèrent que
la culture au sein des entreprises de services et notamment de services
financiers décourage les employés d’utiliser l’ensemble de leurs capacités
intellectuelles. Ils précisent même que c’est largement répandu et que beaucoup
d’entreprises comme les banques ont développé une culture prônant l’attitude
suivante : « N’y réfléchissez
pas, faites-le ».
«
De nombreuses entreprises, où l'intelligence des employés est primordiale,
telles que les banques et les sociétés de services professionnels, assurent que
les compétences sont à la base de leurs activités. Cependant, en y regardant de
plus près, on s'aperçoit que la vérité est à l'opposé de cette affirmation. En
réalité, la stupidité prime dans nombre de ces entreprises. Elles ne sont
pourtant pas composées de personnes présentant de faibles QI. Habituellement,
c'est même loin d'être le cas. Au contraire, ce sont plutôt ces entreprises qui
incitent des personnes très intelligentes à ne pas mettre à profit l'ensemble
de leurs capacités intellectuelles. Au lieu de cela, les employés sont supposés
ne pas trop réfléchir et simplement faire leur travail »,
explique le professeur Spicer.
Ce phénomène gagne du
terrain. En effet, durant les périodes de crise économique persistante, un mode
de management basé sur la persuasion avec forces images et symboles vise à
manipuler les salarié(e)s pour aller dans le même but : aller dans une seule et même direction.
Pourquoi ?
Les managers ont souvent
pour consigne de la part de leurs directions d’utiliser comme outil de
management la bêtise ou la stupidité
pour éviter que les salarié(e)s
posent peu ou pas de questions, car ainsi ils s’entendent mieux et ont tendance
à travailler plus efficacement. En gros, en évitant toute forme de
confrontation constructive, les
entreprises se privent de ce qui fait très souvent leur force : l’échange
des savoirs entre salarié(e)s qui leur permet très souvent de se développer grâce
aux connaissances cognitives de leurs équipes.
Cette même étude souligne
que ce phénomène gagne du terrain et contribue à maintenir et à renforcer
l’ordre dans les organisations.
vendredi 8 novembre 2013
Difficultés à venir ? Ou optimisme ?
En dégradant la note de la France, l'agence Standard and Poor's a relancé le débat sur la justesse de la politique économique menée par le gouvernement. A cela il faut ajouter une rébellion fiscale et une impopularité à la hausse. Tous les ingrédients sont là pour que le front social s'embrasse.
Appartenant à une organisation syndicale responsable et réformiste, je dis qu'il faut garder la tête froide. Un peu de recul est nécessaire pour faire le point. C'est pour cela que je vous invite à voir ou à revoir l'émission de ce jour de C dans l'Air: http://www.france5.fr/c-dans-l-air/politique-interieure/hollande-la-guerre-de-tranchees-40211
Visite de Pascale Coton à Nantes le 07/11/2013
Veuillez trouver l'article de Ouest-France consacré à la visite de Pascale Coton à Nantes le 7 novembre 2013 .
mercredi 6 novembre 2013
Tract sur intranet
Le Conseil constitutionnel a jugé conforme à la Constitution l'article L. 2142-6 du code du travail, qui subordonne à un accord de l'employeur la diffusion de tracts sur l'intranet de l'entreprise ou la messagerie électronique des salariés. Conformément aux recommandations du représentant du gouvernement lors de l'audience «le législateur n'a pas opéré une conciliation manifestement déséquilibrée entre, d'une part, la liberté de communication des syndicats et, d'autre part, la liberté tant de l'employeur que des salariés».
dimanche 3 novembre 2013
Décryptage
Certains m'accusent indirectement de faire de la politique. J'avais écrit dans un éditorial de 2012 que la colère gronde. Je peux écrire aujourd'hui que le feu couve. La politique fiscale menée par le gouvernement est difficile à comprendre, mais elle a un impact sur le pouvoir d'achat des salarié(e)s, pour les entreprises. Ce qui se passe en Bretagne avec la jacquerie des Bonnets Rouges en est le reflet. En tant que syndicaliste responsable et vigilant, nous devons être à l'écoute de ce qui se passe sur le terrain.
Je vous invite à suivre l'émission de octobre dernier Déshabillons-les qui décrypte la politique du gouvernement. Les propos n'engagent que leurs auteurs: http://www.publicsenat.fr/vod/deshabillons-les/impots-et-postures/alain-bergounioux,dominique-maingueneau,gregoire-biseau,denis-pingaud,helene-risser/137748
vendredi 1 novembre 2013
Mobilisation pour le 7 novembre
MOBILISATION SAGES-FEMMES !!
Depuis plus de deux ans, la CFTC soutient les revendications de l’ensemble de la profession sage-femme sur l’évolution de leur métier. Actuellement 70 % des maternités sont touchées par le mouvement de grève illimitée lancé à l’appel de la CFTC et des organisations catégorielles de sage-femme. Le 07 novembre sera le moment fort du mouvement puisque l’ensemble de la profession est appelée à descendre dans la rue. Pour Paris, le parcours serait : République – Boulevard Sébastopol – Île de la Cité pour une dislocation prévue devant le Ministère de la Santé.
Il convient de donner à ce mouvement une couleur " Bleu CFTC "
C’est pourquoi la Fédération demande à l’ensemble de ses structures et militants Santé Sociaux publics et privés parisiens et provinciaux de se joindre à ce mouvement. Au-delà de son aspect catégoriel, nous devons garder à l’esprit que la représentativité se joue aussi sur une visibilité revendicative CFTC.
MOBILISONS-NOUS POUR LES SAGES-FEMMES
TOUS DANS LA RUE LE 07 NOVEMBRE 2013 !!
NOUS COMPTONS SUR VOUS !!
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