mercredi 21 mai 2014

Travailler plus pour mourir plus vite | Causeur

J'ai toujours pensé que Henri Salvador avait raison quand il disait que le travail, c'est la santé, rien faire, c'est la préserver. Je vous invite à lire cet article qui confirme que trop travailler peut tuer. Je sais que ce n'est pas politiquement correct et alors :Travailler plus pour mourir plus vite | Causeur

mardi 20 mai 2014

CFTC 44 et les élections européennes du 25 mai 2014

L’Europe ne doit pas faire partir notre industrie en fumée !

Dimanche 25 mai prochain, les électeurs et électrices français seront appelés à se rendre aux urnes pour élire leurs représentants au Parlement européen de Strasbourg.
Comme à son habitude, l’Union Départementale CFTC de Loire-Atlantique ne donnera aucune consigne de vote. Elle demandera à ses adhérents et sympathisants de faire leur devoir de citoyens. Nous rappelons que l’abus d’abstention à long terme tue la démocratie.

Nous avons appris, il y a quelques semaines, que l’usine Seita de Carquefou va fermer ses portes, que 327 emplois sont menacés, que le site est délocalisé en Pologne. La Gauloise ne sera donc plus produite sur le sol français. Tout un symbole. Après le plombier polonais, la Gauloise polonaise.

Pour la CFTC de Loire-Atlantique, cette tragédie sociale est le résultat des politiques de dérèglementations voulues par l’Union Européenne, dans laquelle les marchés décident de la vie et de la mort des salarié(e)s. La Seita dans les mains de l’Etat français de 1910 à 1995, puis devenue Altadis en 1999, fruit d’une fusion entre l’ancienne Seita et son homologue espagnol Tabacalera, en 2008, le site est de nouveau racheté par Imperial Tobacco, un groupe britannique. Avec sa fermeture définitive, c’est un symbole de notre industrie qui part en fumée.

La CFTC de Loire-Atlantique n’a pas peur de dire que le capitalisme financier incontrôlé  est le responsable  de ce démantèlement d'une ampleur sans précédent qui détruit tel un rouleau compresseur les plus faibles d'entre nous. 

Nous serons toujours aux côtés des plus faibles.

L’abus de libéralisme économique tue et peut provoquer des troubles sociaux. En effet, les effets pervers du libre-échange mènent à une remise en cause dangereux de notre démocratie. Les discours populistes tenus la semaine dernières par certaines organisations syndicales dans le département lors de la Journée Nationale du 15 Mai pour la Fonction Publique ont germé. Ceci est inacceptables pour la CFTC de Loire-Atlantique, car ils ne font que renforcer l’insécurité auprès des salarié(e)s des secteurs public et privé et font le jeu de certains partis politiques.

L’Union Départementale CFTC de Loire-Atlantique souhaite que l’Union Européenne s’oriente dans les mois à venir vers une politique économique et sociale dans laquelle l’Homme est le moteur du système.

CFTC et élections européennes du 25 Mai 2014

Le 25 mai auront lieu les élections européennes. Depuis son origine, la CFTC a toujours porté l’idée européenne afin de garantir la paix sur le continent, favoriser la cohésion entre tous les pays d’Europe dans un espace commun de solidarité, peser efficacement sur la mondialisation et développer la solidarité entre les peuples dans le respect de leur identité.
Pour la CFTC, l’Europe doit être forte, solidaire avec un niveau social élevé et respectueux des spécificités culturelles des peuples qui la composent. Elle doit opter pour une économie au service du plein emploi, soucieuse de la conciliation vie professionnelle, vie familiale et personnelle. Cela passe notamment par des investissements massifs dans la recherche et le soutien à l’industrie.
 A l’occasion de ces élections, la Confédération vous propose d’interpeller les futurs députés européens, sur plusieurs points :
 - Soutenir la dimension sociale de la gouvernance économique européenne, notamment en rendant obligatoire la mise en place d’un salaire minimum dans chaque pays de l’Union, salaire calculé en fonction du PIB du pays.
- Soutenir une Europe économique plus juste et plus forte, en posant notamment le principe de la défense des intérêts stratégiques de l’Union européenne qui ne peuvent être laissés entre les seules mains du marché.
Soutenir l’Europe dans la mondialisation, en soutenant le concept de traçabilité sociale afin de permettre aux consommateurs de faire ses achats en pouvant arbitrer entre prix, qualité et respect des droits fondamentaux des salariés. Il appartient à l’Europe de donner le pouvoir aux consommateurs de favoriser les produits et services respectant les droits des salariés.

Pour accéder à l’ensemble des  propositions portées par la CFTC sur ces trois thématiques, auprès des futurs députés européens, cliquez ici

dimanche 18 mai 2014

C dans l'air - Hollande redécoupe la France ( Emission du 6 Mai 2014 )

Je participe très souvent à l'émission Des Patrons Flingueurs sur la Radio des Entreprises dans laquelle j'ai été questionné sur la question de la réforme territoriale.J'ai donné mon avis sur cette question et il n'engage que moi: je suis pour un redécoupage territorial qui aboutisse à la naissance de véritables régions qui auront de véritables prérogatives économiques, sociales . A ce sujet je pense aux Länder allemands .Si cette réforme se fait et je crois qu'elle se fera, cela aura des conséquences sur notre organisation syndicale et son fonctionnement, son développement. Je n'oublie pas aussi que cette nouvelle donne va impacter notre économie et notre modèle social. 

mercredi 14 mai 2014

Le présentéisme, nouvel indicateur de risque au travail

Membre du CHSCT de  mon entreprise et  travaillant en espace-ouvert  ou open-space,la souffrance au travail est quotidienne. Stress du chiffre, de son avenir professionnel,gestion de son organisation de travail amènent les salarié(e)s parfois à bout.Je vous invite à lire cet article fort passionnant en cliquant sur le lien suivant:Le présentéisme, nouvel indicateur de risque au travail

lundi 12 mai 2014

Alstom : le mythe Roosevelt | Causeur

Je vous invite à lire cet article publié sur le site iconoclaste Le Causeur en cliquant le lien suivant:Alstom : le mythe Roosevelt | Causeur

Les propos tenus n'engagent que leur auteur, mais ils ont le mérite de donner un autre point de vue sur le dossier Alstom. C'est clair, net et sans bavure. Bonne lecture à tous et à toutes.

mardi 6 mai 2014

Communiqué de presse UD CFTC 44


 8 mai, Ascension , Pentecôte, pas de fausse solidarité !

 

La CFTC de Loire-Atlantique rappelle que le jeudi 8 mai, célébration de la Victoire de 1945 sur la barbarie nazie, le jeudi 29 mai, fête de l’Ascension, le lundi 9 juin, lundi de Pentecôte sont des jours fériés, tels que prévus dans les textes de la République. C'est -à-dire des jours de repos.

 

Or, certaines entreprises obligent leurs employés sous prétexte de journée dite de « solidarité » à venir travailler  à une de ces 3 dates. La CFTC couvre par un mot d’ordre de grève, tout salarié ligérien qui hors des légitimes obligations de service publique n’irait pas travailler en ces jours de repos consacrés à la vie familiale, personnelle, associative ou spirituelle.

La CFTC de Loire-Atlantique rappelle que l’instauration d’une journée de travail obligatoire et non rémunérée est à la fois un non sens social, une erreur économique et une mesure inéquitable :

 

Social : obliger un salarié à travailler sans être rémunéré est contraire au principe  même de la notion de salariat. Tout travail mérite salaire.

 

Economique : Quel sens y a t’il à imposer de travailler une journée supplémentaire quand les carnets de commandes sont vides ? En 2012 (derniers chiffres connus),  ce sont plus de 12 millions d’heures de chômage partiel qui ont été consommées en France.


Inéquitable : Est-il juste qu’une caissière de super marché doive offrir une journée de travail à son entreprise, alors que par exemple les professions libérales ne doivent s’acquitter d’aucune journée dite « de solidarité », et que nos amis de la SNCF sont censés effectuer, quotidiennement, 1 mn 52 secondes de travail supplémentaire pour compte de la « Journée de Solidarité ».

La CFTC rappelle qu’elle a toujours plaidé pour la mise en place de mesures visant à répondre à la problématique du financement de la dépendance, qu’elle soutien le principe de solidarité nationale, mais  rejette une mesure INJUSTE et DISCRIMINATOIRE.

C’est notamment pour ces raisons qu’elle permet par ce mot d’ordre de grève nationale à tous les salariés parisiens qui le souhaitent, de pleinement profiter des jours fériés prévus par les lois de la république.

 


 

lundi 5 mai 2014

C dans l'air - Syndicats ( Emission du vendredi 2 mai 2014 )

Nous sommes à un tournant sur le plan économique. Nous allons dans le mur,et nous y sommes presque,ou bien nous participons à la refonte de notre modèle social pour aboutir à un nouveau contrat social. J'appelle très souvent à la naissance d'une nouvelle société.
La CFTC doit participer à cette refonte et défendre ses valeurs humanistes ouvertes sur le monde.Le paysage syndical français est en pleine mutation,en proie aux dangers du populisme.

vendredi 2 mai 2014

Où nous mènera la défiance générale envers les institutions ? | Atlantico

Pour beaucoup les syndicats appartiennent  à une oligarchie qu'il faut abattre. Il ne m'est pas rare d'entendre que les syndicalistes sont des nantis, des profiteurs .Cette méfiance voire cette haine gagne du terrain dans l'opinion. Je vous invite à lire cet excellent papier trouvé sur le site Atlantico: Où nous mènera la défiance générale envers les institutions ? | Atlantico

jeudi 1 mai 2014

C dans l'air - Economie: Mobilisation générale ( Emission du Lundi 28 Av...

L'emploi est le point noir de tous les bilans gouvernementaux  depuis plus de trente ans. Depuis 1973 , on l' oublie trop souvent , la courbe du chômage grimpe, stagne, baisse un peu. 
Je vis au quotidien les impacts des statistiques du chômage en tant que conseiller du salarié. Ce sont des drames humains que nous devons gérer. 
Je vous invite à écouter les propos tenus dans l' émission C dans l'Air du 29 avril dernier. J'écris et dis trop souvent qu'un syndicaliste bien formé doit comprendre le monde économique dans lequel il évolue. Il gère les conséquences au niveau de son entreprise.