La Direction de Peugeot-Citroën d‘Orvault a informé fin Juillet, les IRP ATPC
de son respect du dialogue social ! 40 heures en tout depuis le 31 Mars 2015 !
Suffisant selon la direction !
La CFDT et la CFTC dénoncent le Quantum d’heures
du dialogue social crédité par la direction !
19h44 seulement ! Cela ne fait pas beaucoup, le dialogue
social n’est pas présent dans l’entreprise!
30 minutes seulement par salarié ! Depuis le 31 Mars 2015.
L’information de la direction est Fausse !
La direction comptabilise toutes les réunions, hors réunions officielles avec d’autres interlocuteurs, non décisionnaires ; autres que ; les vraies négociateurs que sont, le comité d’entreprise et les OS.
Le vrai dialogue social, est d’écouter et de négocier les revendications déjà en possession par la direction.
Le comité d’entreprise et les OS ont déjà déposés les revendications depuis le 1 Juin 2015,
Que cherche encore la direction, dans son plan unilatéral ?
À s’équilibrer encore avec des valeurs au minimum, pour représenter de nouveau son plan à l’administration de la DIRECCTE ?
Et cela sans négociations et dialogue social !!
Le comité d’entreprise et les OS dénoncent encore une fois la procédure au minima, pour « un groupe qui est très bénéficiaire depuis les 6 premiers mois de l’année 2015 ».
Le Comité d’Entreprise et l’intersyndicale CFDT/CFTC sont toujours au combat !
Contacts:
CFTC: Bruno LEFEZ – DS 07 83 15 23 49 atpc.orvault@gmail.com