Travail dominical

Travail du dimanche 

La santé des salariés est protégée par une règlementation stricte sur les durées maximales du temps de travail journalier, hebdomadaire, les droits à pause et repos : cet article vous informe sur ces règles . C'est à l'employeur de prouver qu'il a respecté ces durées maximales de temps de travail

Il est notamment interdit de faire des heures supplémentaires au delà de ces durées maximales de travail.

Vous trouverez également dans cet article un lien sur les modifications de la durée du travail .

Jurisprudence

Sauf situations exceptionnelles , un arrêt Cass soc 17/10/2012 10-17370 précise que c'est à l'employeur de démontrer qu'il a respecté les seuils et plafonds prévus par le droit de l'Union européenne . La Cour de cassation a confirmé en 2013 cette jurisprudence par trois arrêts sortis le 21/2/2013 : 11-21599 et 11-21848 -11-28811. Vous trouverez ci-après les limites visées par le socle du droit européen

durée maximale hebdomadaire de travail de 48 heures , heures supplémentaires comprises : (dir 2003/88/CE du 4/11/2003 article 6) - transcription dans le code du travail : article L3121-35 - la durée du travail sur 12 semaines consécutives ne peut dépasser 44 heures sauf circonstances particulières : article L3121-36 du code du travail

temps de pause obligatoire après 6 heures de travail : article 4 de la même directive . Dans une série de trois arrêts du 20/2/2013 Cass. soc. n° 11-21599,n° 379 FS-PB, H. c/ Sté Lidl - Cass. soc. n° 11-26793,n° 371 FS-PB, D. c/ Sté Lidl - Cass. soc. n° 11-28612,n° 372 FS-PB, Sté Faun c/ F. La Cour de cassation rappelle clairement que la charge de la preuve de l'octroi du temps de pause légal incombe à l'employeur et que ce temps de pause doit être de 20 minutes consécutives dès que 6 heures de travail consécutives ou non consécutives sont réalisées. Cet arrêt est particulièrement intéressant pour les personnes qui ont des journées fractionnées dès lors que le total des heures travaillées dans la journée atteint 6 heures . L'article L3121-33 du code du travail est la transcription en droit français de la directive européenne.

temps de repos quotidien minimal de 11 heure consécutives par 24 heures : article 3 de la même directive transcription dans le code du travail articles L3131-1 et L3131-2 repos quotidien de 11H - voir aussi pour les dérogations articles D3131-1 à 7

temps de repos hebdomadaire de 24 heures sans interruption durant chaque période de 7 jours de travail : même directive article 5 sauf dérogations conventionnelles : articles L3132-1 et suivants.

Merci à Eric Moine pour cette information.

Travail du Dimanche: gare aux réactions des salariés volontaires maltraités

Le débat sur le travail dominical dans le commerce de bricolage voulu par une partie du patronat sous couvert de la liberté de choix va propulser  à nouveau cette question au devant de la scène. Comme d'habitude, cela est mené de main de maître dans les médias par une agitation propagande subtile des organes de presse proches des grands groupes de la grande consommation. Je pense notamment au quotidien Le Figaro ou bien à la chaîne d'informations  continues BFM TV qui nous gavent en permanence de reportages et d'articles sur le sujet en clamant haut et fort que la liberté dans  le commerce du travail est mise en danger par l'attitude réactionnaires des syndicats.

Je tiens à être clair sur ce dossier: il est assez drôle de voir ces organes de presse et certains politiques soutenir ces grands groupes qui sont hors la loi et hurler aux loups quand il s'agit de la délinquance dans nos banlieues. Certains vont penser que je suis devenu démagogue, mais il faut appeler un chat  un chat. Quand par pure provocation, vous osez braver une décision du tribunal de commerce vous enjoignant à ne pas ouvrir le Dimanche sous peine d’astreinte financière, vous êtes hors la loi. Sed lex, dura lex.

Quant à la question des salariés volontaires qui sont obligés de venir  travailler le Dimanche, j'ai toujours appelé cela avec humour et dérision le STO ou Service du Travail Obligatoire. En cette période de crise,où le patronat et notamment celui du commerce refuse d'augmenter les salaires, il est difficile pour un salarié de refuser de travailler le Dimanche ou le soir pour boucler ses fins de mois.  Mais je dis attention: cette politique de contrainte a ses limites et va pousser ces salarié(e)s maltraité(e)s à des réactions que les syndicats ne pourront pas contrôler. 

En conclusion, je vous invite à lire les déclarations de Joseph Thouvenel , Vice-Président de la CFTC dans  La Croix de ce jour :

«Je préfère parler de “défense du repos dominical”. Le travail le dimanche est destructeur d’emplois, de vie sociale, de vie associative et de vie spirituelle. » 

Discours Philippe Seguin sur le Traité de Maastricht

Dans quelques mois, nous allons voter pour le Parlement Européen . Comme à mon habitude, je ne donnerai aucune consigne de vote au nom de la CFTC . Sauf une: celle de remplir son devoir de citoyen.

Mes études d'Histoire m'obligent parfois à revenir sur certains événements qui ont eu sur notre vie des conséquences. Je vous invite donc à écouter avec une grand attention  ce discours de Philippe Seguin .C'est un peu long, mais il est à écouter.  Il ne faut pas oublier que l'Europe par ses décisions influe sur la vie sociale et économique de notre pays. 

Appel à la grève CFTC Santé Sociaux

Fédération CFTC Santé Sociaux Fonction publique

Fédération CFTC Santé Sociaux – 34 quai de la Loire - 75019 Paris Tél. : 01 42 58 58 89 - Fax : 01 42 58 58 96 - Mail : fede@cftc-santesociaux.fr www.cftc-santesociaux.fr

Le 19 septembre 2013

Mobilisés pour une profession en danger : les psychologues de la FPH dans l’action !

Face à l’intransigeance de Bercy dans la gestion du dossier des carrières des agents, la Fédération CFTC santé Sociaux appelle l’ensemble des psychologues de la FPH, du sanitaire et du médico-social, à une journée de grève

le jeudi 26 septembre 2013.

Par cette action forte, nous voulons attirer l’attention des pouvoirs publics sur la situation inacceptable de la profession dans ce secteur d’exercice et que s’ouvrent très rapidement de véritables négociations !

La CFTC exige

• la révision de leur grille de rémunération dans la FPH, et une amélioration significative de leur déroulement de carrière ;

• la mise en oeuvre d’un dispositif spécifique de réduction de la précarité des psychologues de la FPH, qui sont pour plus de 50% d’entre eux contractuels ;

• le respect de la déontologie de la profession et du temps FIR ou DIRES ;

• le respect de la loi en matière de mise au concours des postes de psychologue vacants, et le respect des règles de mutation des psychologues fonctionnaires ;

• la garantie de pouvoir accéder directement à un psychologue pour les usagers des établissements publics hospitaliers.

Restons solidaires et mobilisés pour défendre ensemble le présent et l’avenir de la profession !

 



FLASH INFO

Fédération CFTC Santé Sociaux FLASH INFO…

Fédération CFTC Santé Sociaux – 34 quai de la Loire - 75019 Paris Tél. : 01 42 58 58 89 - Fax : 01 42 58 58 96 - Mail : fede@cftc-santesociaux.fr www.cftc-santesociaux.fr

23 septembre 2013

Sages-femmes …

Le Ministère de la santé entrouvre la porte…

… mais toujours pas de négociation !

La Fédération CFTC Santé Sociaux, dans l’action depuis plusieurs mois avec les organisations professionnelles représentatives des Sages-femmes, a accueilli avec scepticisme, l’annonce qui lui est faite de l’ouverture d’une concertation sur les classifications, concernant cette profession, pour la deuxième quinzaine de novembre 2013 !

Loin de satisfaire les revendications des Sages-femmes, cette annonce ne répond qu’en partie à notre demande prioritaire sur la reconnaissance d’un statut PH pour les Sages-femmes

La non-reconnaissance des responsabilités, statutaire et salariale, font partie des problématiques récurrentes, et entraînent un "burn-out" généralisé de toute la profession !

Devant, ce manque manifeste de considération d’une part et une véritable volonté de répondre aux attentes de la profession d’autre part, la Fédération CFTC Santé Sociaux et les organisations représentatives des sages-femmes, ont décidé d’entrer en résistance et d’organiser un "sit-in" devant le Ministère de la santé, à compter du 16 octobre 2013 à 10h, afin d’exiger une rencontre avec Mme Marisol TOURAINE, Ministre de la santé !

Votre contact : Michel ROLLO – Président Fédéral CFTC 06.50.04.06.56

TRAVAIL DU DIMANCHE

Le maire d'Angers fait volte-face sur le travail dominical. Je vous invite à lire le courrier de l'intersyndicale en cliquant sur le lien suivant:

FO - Loire Atlantique: VOLTE FACE DU MAIRE D'ANGERS POUR L'AUTORISATION D...: Les Union Départementales FO, CGT, CFDT, CFTC, et les organisations syndicales départementales FSU, Solidaires refusent l’ouverture des co...

Je tiens à être clair sur le dossier du travail du dimanche sur Nantes,son agglomération et le département de Loire-Atlantique: ce sera toujours Non de la part de la CFTC 44.  Les salariés du commerce n'en veulent  pas. Un point, c'est tout. 

Souffrance au travail

La souffrance au travail existe.Nos dirigeants d'entreprises l'entendent, mais sont encore trop souvent sourds sur ce dossier. C'est à nous salarié(e)s de dénoncer cette souffrance qui amène parfois à l'irréparable. Trop souvent, hélas!

Taylorisme

Le taylorisme est de retour dans nos entreprises de service et notamment dans les centres d'appels ou open-space. Il permet ainsi au management d'optimiser le travail des salarié(e)s par l'utilisation d'outils performants. Le ou la salarié(e) ne s'en rend  compte que trop tard. A la longue,  cela crée du stress et de la fatigue.  Mais qu'est-ce que le taylorisme ?  Je dois reconnaître à nos managers, qu'ils savent faire du neuf avec du vieux.  Dans ce cours, tout est dit avec une clarté.

Le dessous des cartes - Canada, superpuissance énergétique.

Le Canada est pour certains analystes la future Arabie Saoudite. A vous de juger.

Politisation des syndicats

En ces temps troublés, il est très clair que le débat politique pollue l'espace du monde syndical.  Je tiens à rappeler, et certains ont la mémoire courte,que des dirigeants de grandes organisations syndicales avaient donné des consigne de vote lors l'élection présidentielle de 2012. Je pense qu'ils s'en sont mordus les doigt ou bien qu'ils ont réussi leur reclassement professionnel.

Pour moi , Président de l'Union Départementale CFTC de Loire-Atlantique, nous ne devons pas faire de politique et  ne devons pas nous engager dans des débats sociétaux, qui sont les deux réunis la planche savonneuse des syndicalistes. J'insiste sur le fait que nous devons être au service de tous les salarié(e)s et les défendre dans leur travail sans oublier qu'ils ont des droits et des devoirs. 

Notre espace est déjà assez vaste dans son domaine pour ce que nous avons à  faire: défense du pouvoir d'achat, respect du Code du Travail et des conventions collectives et bien d'autres dossiers.

Je vous invite néanmoins  à lire cet article trouvé sur le net consacré au vote des syndiqués:http://lexpansion.lexpress.fr/economie/les-syndiques-votent-moins-fn-sauf-chez-f-o_251086.html#7GTi6pT7PDkZ3E8E.01

Un syndicaliste bien informé en vaut deux.

Affichage sauvage à l'Union Départementale CFTC 44

Les locaux de l'Union Départementale CFTC 44 ont été placardés sauvagement le week-end dernier dénonçant le fonctionnement judiciaire dans notre pays qui serait aux mains de divers lobbies dont les syndicats.

Ces lobbies seraient à la tête d'un vaste réseau protégeant d'une impunité permanente les élites politique, culturelle, syndicale et bien d'autres. 

Nous condamnons avec vigueur ce type d'agissement incivique et nous allons ce matin porter plainte auprès des autorités compétentes. 

L'humour comme parabole

Pour une vie professionnelle réussie, méditez ces 4 leçons sur : Communication, Procédures, Hiérarchie et Gestion des affaires.

1°) Communication :Un homme entre dans la douche au moment où sa femme en sort lorsque ça sonne à la porte. La femme s'enroule dans une serviette et va ouvrir. C'est Laurent, le voisin. Avant qu'elle n'ait pu dire un mot, il lui dit: "Je te donne 800€ si tu laisses tomber ta serviette". Elle réfléchit et décide de laisser tomber sa serviette. Il l'admire puis lui donne 800€. Elle remonte dans la salle de bain. Son mari, encore sous la douche, lui demande "C'était qui ?" "C'était Laurent" "Super, il t'a rendu les 800€ qu'il me devait ?" 

Morale n°1: Si vous travaillez en équipe, partagez rapidement les informations concernant les dossiers communs, vous éviterez ainsi bien des malentendus désagréables

2°) Procédures :Au volant de sa voiture, un prêtre raccompagne une nonne au couvent. Le prêtre ne peut s'empêcher de regarder ses superbes jambes croisées. Il pose la main sur la cuisse de la nonne. Elle le regarde et lui dit: "Mon père, vous souvenez-vous du Psaume 129 ?" Le prêtre retire sa main et se confond en excuses. Les voilà arrivés au couvent. La nonne descend de la voiture sans dire un mot. Le prêtre prit de remords pour son geste déplacé se précipite sur la Bible, à la recherche du Psaume 129. Psaume 129: "Allez de l'avant, cherchez toujours plus haut, vous trouverez la gloire" 

Morale n°2 : Au travail, une bonne connaissance des procédures est recommandée pour atteindre les objectifs…

3°) Hiérarchie :Un représentant, une employée et un directeur du personnel sortent du bureau à midi et marchent vers un restaurant lorsqu'ils trouvent une vieille lampe à huile. Ils la frottent, un génie s'en échappe et leur dit: ''Comme vous êtes 3, vous n'aurez qu'un vœu chacun". L'employée bouscule les deux autres: " A moi! Je veux être sur une plage des Bahamas, sans aucun souci et profiter de la vie". Et pouf, l'employée de bureau disparaît. Le représentant s'avance à son tour : "A moi! Je veux boire un pina colada sur une plage de Tahiti avec la femme de mes rêves !" Et pouf, le représentant disparaît. "C'est à toi" dit le génie au directeur du personnel. "Je veux que ces deux-là soient de retour au bureau après la pause déjeuner..."

Morale n°3 : En règle générale, laissez toujours les chefs s'exprimer en premier, et méfiez-vous du Directeur des ressources humaines. 

 4°) Gestion des affaires :À la ferme, le cheval est malade. Le vétérinaire dit au fermier: "Je lui  injecte un remède, si dans 3 jours il n'est pas remis, il faudra l'abattre." Le cochon qui a tout entendu, dit au cheval: "Lève-toi!" Mais le cheval est trop fatigué. Le 2e jour le cochon dit: "Lève-toi vite!" Le cheval est toujours aussi fatigué. Le 3e jour le cochon dit: "Lève-toi sinon ils vont t'abattre!" Alors dans un dernier effort, le cheval se lève. Heureux, le fermier dit: "Faut fêter ça: on tue le cochon! 

 Morale n°4 : Toujours s'occuper de ses affaires et la fermer

Retraites pour les femmes

Je vous invite à lire cet article du Nouvel Observateur : http://tempsreel.nouvelobs.com/economie/20130909.OBS6157/retraites-quelles-avancees-pour-les-femmes.html

Bernard Friot sur France Inter

Appartenant à une organisation syndicale ouverte au dialogue constructif et tolérante, je vous invite à écouter Bernard Friot chez Daniel Mermet sur France Inter sur les retraites:

http://www.franceinter.fr/emission-la-bas-si-jy-suis-lenjeu-des-retraites-avec-bernard-friot

Les propos tenus n'engagent que leurs auteurs.

Bonne écoute.



Journée du 10 septembre 2013

Première journée dite sociale au sujet de la réforme des retraites à  l'appel de quatre syndicats: CGT,CGT-FO, FSU, Solidaires. Comme l'ont dit tous les médias depuis quelques jours et surtout ce soir, c'est la première journée de mobilisation contre le projet de réforme des retraites voulu par le gouvernement Ayrault.

"La mesure la plus contestée du projet de loi est celle de l'allongement progressif de la durée de cotisation pour atteindre quarante-trois ans en 2035. Concrètement, pour partir avec une retraite à taux plein, la génération née à partir de 1973 devra cotiser 43 ans." pouvons-nous lire en commentaire  explicatif sur le site de l'émission C dans l'Air que je vous invite à voir ou revoir:http://www.france5.fr/c-dans-l-air/politique-interieure/retraites-le-choc-des-generations-39775

« Toute guerre est fondée sur la tromperie. » Sun Tzu

Un jour, le juriste de mon Union départementale m'a dit qu'il conseille à tous nos délégués syndicaux, délégués du personnel et membres de Institutions Représentatives du Personnel la lecture d'un ouvrage fort intéressant: L'Art de la Guerre de Sun Tzu. 

Et il a raison.

Pourquoi ? Ecrit , il y a vingt-cinq siècles, dans la Chine des "Royaumes combattants", cet ouvrage et son auteur Sun Tzu démontrent que la bataille d’anéantissement mène toujours à l'échec et que l'art du stratège, si l'on veut détruire son adversaire,passe par la sagesse, la duperie,la guerre totale du mensonge. Ouvrage concis,il est et demeure au centre de la pensée militaire d'Extrême-Orient. 

Pour nous syndicalistes responsables et bien formés, il faut savoir que certains instituts de management enseignent les préceptes de Sun Tzu pour apprendre à mettre au pas leurs collaborateurs ; que certaines directions les appliquent pour mieux contrer les syndicats. C'est pour cela que je vous recommande vivement la lecture de ce précieux bouquin.

" L'art de la guerre, c'est de soumettre l'ennemi sans combat. "

" Qui connaît son ennemi comme il se connaît, en cent combats ne sera point défait. Qui se connaît mais ne connaît pas l'ennemi sera victorieux une fois sur deux. Qui ne connaît ni son ennemi ni lui-même est toujours en danger. "

" Soumettre l'ennemi par la force n'est pas le summum de l'art de la guerre, le summum de cet art est de soumettre l'ennemi sans verser une seule goutte de sang. "

Le délégué syndical, cet inconnu .

En cette rentrée, une piqûre de rappel s'impose à ,tous et  à toutes. Ce petit film est très explicite. Bon visionnage.

Le grand marché de la santé

Depuis des années, la santé est devenue un marché. Nos systèmes de santé sont en déficit, coûtent chers, les assurances maladies obligatoires remboursent et collectent des milliards d'Euro.

La santé est un marché dans lequel il y a une offre et une demande. Je vous invite à  regarder avec attention ce documentaire diffusé il y a quelques mois sur Arte.

Edito Pascale Coton

RETRAITES : DES INQUIÉTUDES PERDURENT

6 septembre 2013

L'édito de Pascale Coton pour
La Lettre confédérale CFTC 1449/50

La nouvelle réforme des retraites est désormais entrée dans sa phase de finalisation afin d’être adoptée avant la fin de l’année. Le 18 septembre, le projet de loi sera présenté en Conseil des ministres, avant d’être discuté début octobre par le Parlement.

 

Les grandes lignes en ont été exposées aux partenaires sociaux fin août. Elles sont le fruit d’une longue période de concertation. Des arbitrages de dernière minute devraient intervenir, notamment les mesures destinées à compenser les augmentations de cotisations des entreprises.

 

En l’état, le projet du gouvernement répond – en partie – aux attentes de la CFTC : pas d’augmentation de l’âge légal de départ à la retraite, création d’un compte pénibilité, aucune modification du mode de calcul jusqu’en 2020, augmentation de la part patronale des cotisations sociales, prise en compte du temps partiel…

 

En revanche, le plus grand flou règne quant aux mesures en faveur des femmes. La volonté de transformer le dispositif de majoration de pension (actuellement fixé à 10% pour les mères comme pour les pères à partir du troisième enfant), en un forfait réservé aux seules mères interroge. Que ce forfait s’applique à toutes les mères, et ce dès le premier enfant est plutôt positif, mais rien n’est dit sur le montant de ce forfait…

 

Pour la CFTC, il est hors de question qu’il entraîne une perte de pouvoir d’achat des pensions des femmes. La CFTC est favorable à la proposition contenue dans le rapport Moreau qui préconise un forfait de 70 à 100 euros par enfant et par mois. En deçà, le compte n’y serait pas !

 

Pas question, non plus, que cela se fasse au détriment des familles plus nombreuses (trois enfants et plus). Dernière source d’inquiétude pour la CFTC : le financement. Nous nous opposerons à ce que les compensations accordées aux entreprises consistent à transférer sur la TVA et la CSG le financement de la branche Famille.

 

La CFTC demeure confiante dans la volonté des acteurs de trouver des solutions qui, tout en étant soucieuses du bien commun, permettent de satisfaire tout le monde. C’est la raison pour laquelle la Confédération n’appelle pas à la journée d’action du 10 septembre et continuera à faire valoir ses propositions auprès des parlementaires jusqu’au vote de la loi. La défense des intérêts des salariés et des retraités se poursuit donc sur d’autres fronts et par d’autres moyens.

 

Pascale Coton,
Secrétaire générale

Au boulot y'a un patron

C'est tellement vrai!!!

Communiqué de presse UD CFTC 44

 L’Union Départementale CFTC de Loire-Atlantique ne prendra pas part à la journée d’action du 10 septembre prochain.

 

Nous considérons, en effet, avoir été entendue  au regard sur sa principale revendication : la pérennisation de notre système par répartition ou encore la correction de certaines inégalités touchant les femmes, les jeunes, les personnes handicapées. Il y a donc une contradiction à manifester contre une réforme que la CFTC juge nécessaire. Une réforme qui permet d’avancer sur des sujets souvent effleurés, trop rarement concrétisés tels que la prise en compte des situations de travail dites pénibles.

 

Notre organisation syndicale  de par sa tradition considère que les formes d’action privilégiées par la CFTC sont la marque d’un syndicalisme actuel de construction sociale. Moins visibles, moins bruyantes… elles n’en sont pas moins opérantes ! Les avancées et/ou les sécurités obtenues en faveur des salariés par la CFTC depuis le début de l’année, qu’il s’agisse des retraites, des couvertures complémentaires, du compte personnel de formation, des accords « jeunes » ou de sécurisation de l’emploi, en apportent la preuve ! Ces formes d’action ont pour nom NEGOCIATION, CONTRIBUTION active et responsable à toute concertation sur les sujets relevant de sa compétence. 

 

Communiqué CFTC

Réforme des retraites

3 septembre 2013

La CFTC ne prendra pas part à la journée d’action du 10 septembre

Le bureau confédéral, réuni le 2 septembre 2013, a décidé que la CFTC ne prendrait pas part à la journée d’action nationale du 10 septembre contre la réforme des retraites. Des considérations de fond comme de forme ont motivé sa décision.

Sur le fond, la CFTC a déjà fait connaître et réaffirme sa position suite aux déclarations du Premier ministre la semaine dernière. Pour rappel, elle considère avoir été en grande partie entendue au regard de ses principales attentes. Parmi celles-ci, la pérennisation de notre système par répartition ou encore la correction de certaines inégalités touchant les femmes, les jeunes, les personnes handicapées. Il y aurait donc une contradiction à manifester contre une réforme que la CFTC juge nécessaire. Une réforme qui permet d’avancer sur des sujets souvent effleurés, trop rarement concrétisés tels que la prise en compte des situations de travail dites pénibles.

Certes, de nombreux points restent à préciser. C’est le cas par exemple des conditions de la refonte du dispositif de majoration pour enfants (actuellement, 10% de majoration pour les familles de 3 enfants et plus) ou encore des conditions d’ensemble du financement de la protection sociale. Sur ces sujets la CFTC reste en alerte. Sa mobilisation et sa détermination toujours intactes privilégieront dans les jours qui viennent et au-delà d’autres formes d’action que la traditionnelle et prévisible journée d’action dont la liste des mots d’ordre croît aussi vite que son air de « déjà vu ». C’est malheureusement encore le cas cette année avec cette journée d’action sur fond de réforme des retraites.

Les formes d’action privilégiées par la CFTC sont la marque d’un syndicalisme actuel de construction sociale. Moins visibles, moins bruyantes… elles n’en sont pas moins opérantes ! Les avancées et/ou les sécurités obtenues en faveur des salariés par la CFTC depuis le début de l’année, qu’il s’agisse des retraites, des couvertures complémentaires, du compte personnel de formation, des accords « jeunes » ou de sécurisation de l’emploi, en apportent la preuve ! Ces formes d’action ont pour nom NEGOCIATION, CONTRIBUTION active et responsable à toute concertation sur les sujets relevant de sa compétence.

Chômage: pas de trêve

Le mois de juillet succède à celui de juin et les chiffres du chômage se ressemblent. Parmi les demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, le nombre de personnes sans emploi (catégorie A) en France métropolitaine est en hausse de 0.2 % avec 6 300 demandeurs d’emploi en plus.
L’ensemble des demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (cat A, B et C) augmente de 1.1% ce qui représente 52 200 demandeurs d’emploi en plus.

Les seniors sont une nouvelle fois particulièrement impactés avec une augmentation de 0.6 % s’agissant des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans sans emploi (cat A) alors que les jeunes de moins de 25 ans en catégorie A bénéficient d’une diminution de 0.8%.

Le chômage de longue durée augmente également au fil des mois. L’inscription depuis un an ou plus à Pôle Emploi va pratiquement atteindre le chiffre de 2 millions de personnes soit une hausse de 1.7 par rapport au mois de juin.

Article Presse-Océan du 27/08/2013

Presse-Océan quotidien nantais et du département de Loire-Atlantique m' a donné l'occasion de m'exprimer dans ses colonnes le 27 août dernier.

Les mafias: une économie parasite

Les mafias font partie du paysage économique. Je ne blague pas. Qui dit mafia , dit économie souterraine. Economie souterraine qui parasite l'économie dite " normale ".