UNE AUTRE VISION DU SYNDICALISME

samedi 19 janvier 2013

Naissance d'un nouveau modèle social ???

Le 11 janvier dernier , le patronat et trois centrales syndicales dont la notre ont signé un accord dit " historique " :" Pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité et de l'emploi".

Cet accord signé a minima ,car la CGT et FO sont contre, doit passer par la loi. Je n'oublie pas qu'il y a un an , Nicolas Sarkozy, parlait de "refondation sociale" et il avait lancé avec les mêmes acteurs et interlocuteurs le 18 janvier 2012 à l'Elysée un sommet avec les mêmes intentions. A l'époque , le Ministre du travail , Xavier Bertrand , auteur de la loi scélérate voulue par le quarteron des syndicat patronaux et salariés félons , avait proposé de laisser les entreprises aménager leur temps de travail en fonction de leurs carnets de commandes et de la conjoncture, et de privilégier le temps partiel pour conserver le personnel plutôt que de s'en séparer.

En lisant cet accord remodelé par Michel Sapin , nouveau Ministre du Travail du gouvernement Ayrault, je m'aperçois que le projet est réécrit et que l'emballage est modifié. Cela me rappelle la campagne de pub de mon enfance pour une boisson gazeuse qui avait le goût de l'alcool , ressemblait à l'alcool, mais ce n'était pas de l'alcool. Je me pose vraiment la question de savoir, si nous assistons à la naissance d'un nouveau modèle social. Je constate que nous avons perdu une année tout simplement.

La véritable naissance ne passerait -elle pas comme l'écrit Michel Godet , économiste et professeur au Conservatoire National des Arts et Métiers par "un choc fiscal qui serait de remettre la France au travail".

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mardi 15 janvier 2013

Communiqué confédéral CFTC

A CFTC SIGNE L'ACCORD SUR LA SÉCURISATION DE L'EMPLOI

15 janvier 2013 - Pantin

Le bureau confédéral de la CFTC a décidé ce jour à l'unanimité de signer l'accord sur la sécurisation de l'emploi. Considéré dans sa globalité, cet accord concrétise la revendication, formulée par la CFTC il y a près de 10 ans dans son statut du travailleur, d'attacher les droits à la personne. Attacher les droits à la personne plutôt qu'à l'emploi fragilisé par des crises récurrentes aux issues plus qu'incertaines, c'est sécuriser la personne, c'est lui garantir, par delà les accidents de carrière et autres spécificités des secteurs professionnels un niveau de revenu, un accès à la santé et à la formation professionnelle pour mieux rebondir. C'est là que réside pour la CFTC le caractère historique de l'accord !

Nombre de mesures comprises dans l'accord donnent ainsi clairement cette orientation. Parmi ces mesures, la création de droits rechargeables à l'Assurance chômage. Proposée par la CFTC dès 2009 à l'occasion de la négociation de la convention d'assurance chômage, cette mesure permettra aux demandeurs d'emploi de conserver les droits acquis non épuisés en cas de reprise d'un emploi, pour pouvoir les additionner à de nouveaux droits acquis en cas de retour au chômage.

Concernant la couverture complémentaire des frais de santé, la CFTC se réjouit de sa généralisation qui profitera à plus de 4 millions de personnes qui, jusque-là, en étaient dépourvus ou n'avaient pas d'autres choix que de souscrire à leurs seuls frais à un contrat individuel. Par ailleurs, l'effectivité de la portabilité de la couverture santé et prévoyance des demandeurs d'emploi sera améliorée par la mutualisation du financement du maintien de leurs garanties.

Autre avancée en matière de portabilité des droits : la création d'un compte personnel de formation. Outre son caractère universel et transférable tout au long d'un parcours professionnel, La CFTC se réjouit de ce que ce compte quand il s'ouvrira puisse être abondé avant même l'entrée dans la vie active pour les jeunes sortis du système de formation initiale sans qualification. Là aussi, elle voit se concrétiser un axe majeur de son statut du travailleur.

Enfin, ces droits nouveaux parce qu'ils sont attachés à la personne sont accessibles à tous indépendamment de la taille de l'entreprise ou encore du secteur d'activité où le salarié est momentanément ou durablement employé.

La CFTC se félicite également de la reconnaissance du CDI comme norme d'embauche à travers la taxation des contrats courts et l'embauche en CDI, exonérée pendant 3 mois de charges patronales de jeunes de moins de 26 ans.

À propos des souplesses accordées aux entreprises, la CFTC a défendu et obtenu qu'elles soient utilisées dans le seul but de préserver l'emploi. Pour ce faire, les accords de maintien dans l'emploi seront encadrés avec notamment l'introduction d'une clause pénale sanctionnant automatiquement les entreprises qui ne respecteraient pas leurs engagements.

De même, les procédures de licenciement collectif pour motif économique ainsi que le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi qui s'ensuit seront fixés soit par accord collectif majoritaire soit par un document soumis à homologation par l'administration.

Dans un cas, c'est le dialogue social qui est renforcé dans l'entreprise. Il appartiendra alors aux organisations syndicales d'utiliser au mieux les informations sociales et économiques dont l'accès est conforté par l'accord. Dans l'autre, c'est la puissance publique qui veillera à la légalité des procédures.

Reste que trop d'entreprises en France sont dépourvues de représentation syndicale. De ce point de vue, cet accord sur la sécurisation de l'emploi constitue un appel à la responsabilisation et à la syndicalisation des salariés.

lundi 14 janvier 2013

Solidaires et fraternels.

Par les temps qui courent, la solidarité et la fraternité sont non seulement de belles et nobles idées mais, aussi et sans doute, des idées nécessaires. En effet, j'entends de folles rumeurs colportées par des élus et responsables CFTC revenir à mes oreilles disant que notre organisation syndicale vit ses dernières semaines. Face à ces bruits nauséabonds, je n'ai pas peur de l'écrire: nous devons être solidaires et fraternels.

La notion de solidarité peut être facilement prise comme une indésirable obligation à laquelle la pression de la représentativité nous soumet depuis 2008 . Je m'insurge contre cette idée. Ce n'est absolument pas, comme pourrait le penser certains dans nos rangs, une forme de charité. Nous devons être solidaires entre militants et sympathisants en allant sur le terrain soutenir nos partisans qui sont en difficultés dans leurs entreprises dans le combat quotidien qu'ils mènent pour défendre les salariés dans cette période catastrophique. La solidarité est un défi pour nous et nous devons le relever. Sans solidarité, nous ne sommes pas visibles.

Derrière cette dernière notion de solidarité frissonne l'idée de fraternité. C'est la conscience que le militant syndical CFTC n'est réellement un militant complet que s'il sait ne pas oublier l'autre militant. Ce dernier point pour moi est très important. Nous avons tendance à oublier dans nos combats permanents que nous ne sommes pas seuls. La fraternité , c'est la résolution de voir en l'autre un aspect singulier de soi-même, au delà de toutes les différences et difficultés. En quelque sorte, un monde humain. L'égoïsme domine de plus en plus dans le monde syndical. Les mandats assurent une protection à ceux qui les ont, mais être militants et adhérents , ce sont des droits et des devoirs. Certains ont tendance à l'oublier et cela me met en colère.

Sans ces deux notion ,nous ne pourrons pas relever ce défi qu'est la représentativité.

Rugbyman, j'ai toujours appris que seul l'arbitre siffle la fin du match. Si certains veulent quitter le terrain avant le coup de sifflet final, qu'ils le fassent ! Mais qu'ils ne viennent pas donner des leçons à ceux qui sont dans la mêlée.