Débat avec Hervé Lambel, Sébastien Alix et Jean-Marie Ravier

Je vous invite à écouter  les Patrons Flingueurs sur la Radio des Entreprises à laquelle j'ai participé ce jour :Débat avec Hervé Lambel, Sébastien Alix et Jean-Marie Ravier

1 er Mai

1er Mai : une journée pour se déconnecter du travail.

Jeudi 1^er Mai prochain, l’Union Départementale CFTC de Loire-Atlantique invite ses adhérents, militants et sympathisants dans ses locaux pour commémorer la Fête du Travail et se retrouver afin de partager un moment de convivialité.

Je rappelle à tous et à toutes, que le 1er mai est aussi la Journée Internationale des Travailleurs instaurée à l’origine comme journée annuelle de grève pour la réduction du temps de travail à huit heures par jour.

Sujet toujours d’actualité, car avec les mutations technologiques que sont les ordinateurs portables, serveurs informatiques, mobiles tactiles, tablettes, le monde du travail envahit et déborde sur la sphère de notre vie privée et familiale. Il conduit au stress et à des risques de surmenage.

Récemment, une rumeur a fait le tour dans les médias anglo-saxons. Rumeur, selon laquelle en France une loi interdirait d’envoyer des courriels professionnels après 18 heures. Règle absurde, selon ces mêmes médias, afin de favoriser le non travail. Cela a renforcé les préjugés à l’encontre de l’Hexagone.

Il s’agit pourtant d’un accord social, qui a fait l’effet d’un tremblement de terre, signé dans le secteur de la technologie (IDCC 88) qui couvre un million de salariés. J’ai lu avec attention cet avenant signé le 1^er avril dernier. Il se conforme à une nouvelle jurisprudence de la Cour de Cassation pour les salariés autonomes, qui décomptent le temps de travail, non pas en heures, mais en jours. Cette dernière a jugé que leur repos et santé ne sont pas suffisamment contrôlés et que donc ils ne sont pas suffisamment protégés.

L’article 4.8.1 porte sur la déconnexion des outils de communication à distance mis à la disposition du salarié dans le cadre de ses fonctions.

« L’effectivité du respect par le salarié de ces durées minimales de repos implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de communication à distance.

L’employeur veillera à mettre en place un outil de suivi pour assurer le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire du salarié.

Il s’assurera des dispositions nécessaires afin que le salarié ait la possibilité de se déconnecter des outils de communication à distance mis à sa disposition ».

Sujet très sensible, car on constate depuis quelques années le surmenage des salariés hyper connectés et les risques psychosociaux que cela comporte dans les grands groupes, TPE et PME.

Nous pensons depuis toujours à la CFTC que l’Homme doit être au cœur de l’économie et qu’il faut le ménager. J’invite certains patrons et politiques à lire cet avenant du 1^er avril 2014 avec attention, surtout ceux qui crient haut et fort que les ponts du mois de Mai coûtent 1,8 milliards d’Euros à l’économie française. Savoir se déconnecter de temps à autre, à la CFTC, nous appelons cela la joie de vivre. Et elle ne se chiffre pas.

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