Le syndicalisme réformiste peut aboutir à des résultats.

Notre organisation syndicale appartient de part son Histoire, ses Valeurs au monde syndical réformiste. Nous croyons fermement,en effet, que toute avancée sociale pour les salariés doit se faire dans le dialogue avec le patronat. 

Le syndicalisme réformiste est  " une pratique qui tend à obtenir des avancées pour les salariés par le jeu du dialogue social entre les syndicats et le patronat. La notion du dialogue social présuppose que les parties en présence aient une culture du compromis" (SNEC -CFTC  Info du 8 avril 2013).

En ces temps plus que troublés, et dans lesquels le radicalisme est de mise pour certains, je crois fermement que notre discours est toujours d'actualité et que cela doit rester notre ligne de conduite :celle d'un dialogue constructif. 

Nous devons aussi nous montrer ferme sur certains dossiers et ne pas hésiter à avoir recours à la grève,si cela est nécessaire pour faire avancer les choses quand le dialogue ne passe plus avec nos interlocuteurs patronaux dans la négociation.

C'est ce qui vient de se passer en Allemagne dans la branche de la métallurgie  il y a quelques jours. 

Pays du compromis par excellence et du dialogue social permanent entre les organisations syndicales et le patronat , IG Metall  et le syndicat patronal de la métallurgie ont  trouvé un accord sur une hausse des salaires dans la nuit  du 14 au 15 mai.  A ma connaissance, cet accord est totalement passé inaperçu dans la presse hexagonale. 

Que dit cet accord ? 

Les salaires des 3,7 millions de métallos allemands augmenteront en deux temps. La première hausse de 3,4% s’appliquera à compter du 1er juillet 2013 et la seconde de 2,2% au 1er mai 2014, soit au total 5,6% sur vingt mois.  

Il faut dire que cela ne s'est pas fait sans heurts. En effet, le syndicat IG Metall revendiquait une augmentation de 5,5%, mais en un an. La fédération patronale Gesamtmetall, qui à l’origine ne voulait pas déroger de sa proposition de 2,3% sur onze mois, avait fini par annoncer, deux jours avant la conclusion de l’accord, qu’un étalement dans le temps pourrait constituer une base de compromis. 

Il a aussi fallu que IG Metall  face à une attitude peut conciliante de la fédération patronale dans la négociation sur cette question salariale mobilise ses troupes sur le terrain.  Pour arriver à cet accord ,  les 400 000 métallos avaient cessé le travail  au cours de grèves d'avertissement  chez Daimler, Bombardier et Nexans entre le 1er mai et le 8 mai.  IG Metall  avait aussi menacé d'appeler à une grève plus dure dans l'ensemble de la branche. Evènement qui ne s'était pas déroulé depuis plus de onze ans  Outre-Rhin . Ces mêmes  400 000 métallos ont été soutenus par les salariés de la branche automobile qui n'étaient pas concernés par ces négociations. 

Il m'est arrivé de critiquer le modèle économique allemand à plusieurs reprises. Mais là, je dois reconnaître que c'est une leçon de syndicalisme  réformiste dans le plus grand art. 

Discours de Philippe Louis Président Confédéral CFTC du 22 Mai 2013

DISCOURS DE PHILIPPE LOUIS, PRÉSIDENT CONFÉDÉRAL DE LA CFTC -

CONFÉRENCE DES MÉTHODES DU 22 MAI 2013

Monsieur le Premier Ministre,

Mesdames et Messieurs les Ministres,

Lors de la dernière conférence sociale, la CFTC avait mis l’accent sur la nécessaire relance du

dialogue social. En un an, des progrès ont été réalisés dans ce domaine. Je suis confiant dans notre

capacité à maintenir cette dynamique. Nous pourrions, cependant, gagner en efficacité en revoyant

les voies et moyens de ce dialogue social.

Aujourd’hui, la situation économique a considérablement évolué : la France est entrée en récession et

le chômage vient d’atteindre un niveau record. Pour la CFTC, cette année la priorité des priorités doit

donc être l’emploi. Car inverser la courbe du chômage, c’est se donner des chances d’envisager

l’ensemble des problèmes qui font l’objet de cette conférence sous un autre angle. Il faut, en effet,

sortir de l’alternative habituelle entre :

- remise en cause d’un système qui a fait ses preuves,

- et un statu quo intenable.

Depuis juillet 2012, nous avons progressé sur le front de l’emploi. L’ANI du 11 janvier sur la

sécurisation de l’emploi et la loi qui a suivi doit constituer un premier pas vers le redressement. À la

CFTC, nous sommes prêts – par la négociation – à aller plus loin sur la réforme du marché du travail

afin de lever les freins qui pèsent sur l’embauche. En matière de formation professionnelle, nous

sommes prêts – toujours par la négociation – à remettre à plat le système et les dispositifs existants

pour en améliorer le fonctionnement au service des salariés et des demandeurs d’emploi, donc de

l’emploi.

Nous y sommes prêts, à condition que les salariés et les demandeurs d’emploi ne soient pas les seuls

à en supporter les efforts. Monsieur le Premier ministre, le processus de conférence sociale nous

donne à tous une part de responsabilité

- dans ce qui fonctionne,

- dans ce qui ne marche pas,

- et dans ce qui bloque encore.

Dans le contexte difficile où nous nous trouvons, il existe des marges de manoeuvre qui demandent de

l’audace. La France a une main-d’oeuvre disponible et des chantiers à entreprendre, notamment pour

favoriser la transition écologique et l’émergence de nouvelles technologies. Reste à les faire coïncider.

Reste, également à trouver les financements.

Pour cela, nous avons besoin d’un État stratège :

- qui impulse une dynamique,

- qui indique les secteurs d’avenir, les métiers de demain et d’après-demain,

- qui facilite l’accès aux financements,

- et qui fixe des objectifs et des échéances.

Lors de sa dernière conférence de presse, le président de la République a identifié quatre filières

d’avenir et des pistes de financement. Là aussi, nous attendons du gouvernement qu’il fixe un cap

SEUL LE PRONONCÉ FAIT FOI

Confédération Française des Travailleurs Chrétiens – 128 avenue Jean Jaurès - 93697 Pantin Cedex – www.cftc.fr

qu’il nous appartiendra, tous ensemble, de décliner sous forme de feuille de route. C’est tout l’enjeu

de cette conférence.

La CFTC attend également que les entreprises investissent :

- dans l’économie réelle, seule créatrice d’emplois,

- dans la recherche et le développement, même si la rentabilité n’est pas immédiatement au

rendez-vous,

- dans l’homme, qui doit être la finalité de toute activité économique.

Nous attendons qu’elles promeuvent :

- la santé au travail,

- l’égalité salariale entre les femmes et les hommes,

- et les emplois de qualité, en vertu du principe selon lequel compétitivité économique et

performance sociale sont intimement liées.

En un mot, nous attendons des entreprises qu’elles soient socialement responsables.

Cette politique ne pourra être mise en oeuvre en France que si elle trouve des relais à l’échelon

européen. Car, aujourd’hui, les pays se livrent à une concurrence ruineuse pour les plus faibles : les

excédents commerciaux des uns se fondant sur les déficits des autres. Ces pratiques relèvent

davantage de la guerre économique que de l’Europe souhaitée par ses pères fondateurs. L’exemple

fourni par la concurrence impitoyable à laquelle se livre l’industrie de la viande allemande en donne

une triste illustration.

L’avenir de la construction européenne, à laquelle la CFTC est attachée depuis ses origines, passe

par la dimension sociale fondée sur :

- le respect des droits sociaux fondamentaux,

- l’amélioration des conditions de vie et de travail,

- la lutte contre le chômage, la pauvreté,

- les inégalités et le dumping salarial et fiscal,

- la promotion de notre modèle social.

En conclusion, l’enjeu de cette conférence, pour nous, consiste à dégager des pistes sur lesquelles

nous pouvons nous engager avec la volonté de chacun d’aboutir. Concernant les retraites, une partie

de la solution découle des emplois que nous serons parvenus à maintenir, à pourvoir et à créer. Il est

temps d’innover sous peine de ne pas répondre aux préoccupations des salariés et des demandeurs

d’emploi. Si nous ne parvenons pas à converger vers des solutions,

- nous enverrons un mauvais signal à nos concitoyens,

- nous contribuerons à accroître les injustices,

- et surtout nous continuerons à subir les événements.

La CFTC est prête à se mobiliser pour l’emploi, persuadée que si nous gagnons cette bataille, le reste

nous sera donné de surcroît.

Monsieur le Premier ministre, Mesdames et Messieurs les Ministres, je vous remercie de votre

attention.

Travail, ton univers impitoyable.

Membre du CHSCT de mon entreprise, j'entends souvent dire mes collègues sous couvert d'anonymat qu'ils ne sont pas à la hauteur , qu'ils ne vont pas y arriver et qu'ils doivent mettre  les bouchées doubles pour atteindre les objectifs mensuels demandés par ma direction.  Pour certains, cela en est devenu une obsession , pour d'autres un peu blasés et dépités , cela ne les motivent plus, car ils savent d'avance qu'ils n'atteindront pas ce que leurs managers leur demandent. 

Je suis même surpris de constater que les médecins et infirmiers de la médecine du travail sont aussi astreints  à un chiffre quotidien de patients à traiter . 

Comme je le dis souvent , nous vivons une époque formidable. 

Il est clair que les politiques de management par le chiffre basées sur des objectifs chiffrés de plus en plus hauts, des comparaisons d'employés entre eux et de services entre eux, la nécessité de faire plus avec moins de moyens créent du stress, de la rancœur, épuisent à plus ou moins long terme les salariés. J'appelle cela le stress de la performance distillé en permanence par des directions pour jouer avec les nerfs . Cette anxiété de la performance est le syndrome pathologique du manager ou responsable qui veut plaire et satisfaire les hautes sphères. 

En tant que salarié, je souhaiterais que la convivialité soit remise à l'ordre du jour dans nos entreprises par des gestes tout simples et faciles . Je suis effaré de voir comment les managers ou chefs d'équipe oublient trop souvent  de reconnaître le travail effectué par leurs subordonnés. A force de les fliquer en permanence, d'oublier  de laisser un peu d'autonomie, de ne pas permettre la discussion , de ne pas  dire  qu'ils sont contents des performances de  leurs équipes,  les managers ont perdu la confiance de leurs collègues.  

Cela est entrain de changer lentement  dans certaines entreprises et heureusement .La crise est passée par là . Il n'est pas rare de voir des chefs d'entreprise inciter leurs managers à renouer une relation de confiance avec les salariés. Cela passe aussi par de bonnes pratiques  à  mettre en oeuvre pour redonner aux salariés de plaisir de travailler ensemble. 

C'est un travail quotidien et il faut s'y atteler rapidement, si nous voulons que l'Humain reprenne vite sa place.

Organisation Mondiale du Commerce

Le nom de Pascal Lamy, directeur général de l'Organisation Mondiale du Commerce depuis 2005 , circule dans certains milieux  en cas de remaniement ministériel.  Membre du Parti Socialiste depuis 1969 ,  il est à la tête d'une organisation internationale  qui s'occupe  des règles régissant  le commerce mondial.  

Je vous invite donc à mieux comprendre son fonctionnement en regardant  ce document tiré de l'émission Le Dessous des Cartes.

La montée des périls

J'appartiens à une organisation syndicale respectueuse des lois et des valeurs de la République.  Je suis seulement  en guerre contre toutes les injustices qui agitent notre société et met à mal l'Être Humain dans le modèle économique dans lequel nous vivons et évoluons actuellement.

J'appartiens à une génération qui n'a connu que le mot crise depuis son enfance. Je pense que je vivrai beaucoup moins bien que la génération qui m'a précédé et suis prêt à l'accepter et à  le supporter. Ce n'est pas de la résignation , c'est seulement un constat. 

Oui, mais je n'ai pas peur de dire et souvent d'écrire que le capitalisme financier incontrôlé  est le responsable  d'une crise sociale et économique  d'une ampleur sans précédent depuis les années 1930 et qui détruit tel un rouleau compresseur les plus faibles d'entre nous. 

Les politiques d'austérité menées depuis 2008 dans notre pays,voulue par la Troïka ( FMI, Banque Centrale Européenne et Commission Européenne ) conduisent à une montée des périls qui sont un véritable danger pour la démocratie sociale et la démocratie tout court .  Il m'arrive très souvent de lire  sur certains blogs ayant pignon sur rue  des discours dangereux qui flirtent avec le radicalisme idéologique. Certains n'ont pas peur d'écrire que les solutions amenées et apportées par les organisations syndicales n'accompagnent que les politiques décidées en hauts lieux. Je suis las de lire ou d'entendre les mêmes poncifs de tous bords nous accusant la CFTC d'être dans le camp de la collaboration active avec les politiques et que " le gouvernement n'a d'autre outil que l'association à sa politique des organisations syndicales ".

En ce début de mois, j'avais écrit que le populisme est une illusion dangereuse pour le syndicalisme. Je maintiens ce que j'avais écrit avant le 1er Mai dernier et  à ceux qui agitent le chiffon rouge en permanence   je dis seulement cette phrase de Berthold Brecht : " Là où règne la violence, il n'est  de recours qu'en la violence; là où se trouvent les hommes, seuls les hommes peuvent porter secours".

La CFTC écrit au Ministre du Travail pour la Journée de Solidarité

Sur le département de Loire-Atlantique ,  notre organisation syndicale avait appelé à la grève en ce Lundi de Pentecôte pour couvrir les salariés qui ne souhaitaient pas aller travailler.

Joseph Thouvenel, Vice-Président de la CFTC , a envoyé un courrier au Ministre du Travail  sur ce sujet. Je vous invite  à le lire en cliquant sur le lien suivant: http://www.cftc-paris.com/social/journee-de-solidarite-la-cftc-ecrit-a-mr-le-ministre-du-travail.html

Le Fonds Monétaire International

Crée en 1944 suite aux Accords de Bretton Woods, le Fonds  Monétaire International a pour rôle  de " promouvoir la coopération monétaire internationale, de garantir la stabilité financière, de faciliter les échanges internationaux, de contribuer à un niveau élevé d’emploi, à la stabilité économique et de faire reculer la pauvreté "  peut-on lire sur le site  officiel de cette organisation. 

Je vous invite à mieux comprendre ce qu'est  le FMI   en regardant  Le Dessous des Cartes .

Réforme des retraites

Et nous revoilà repartis sur le dossier des retraites. Un projet de nouvelle réforme. Pour mieux comprendre les enjeux , je vous invite à voir ou revoir l'émission C dans l'Air  diffusée le 16 mai dernier : http://www.france5.fr/c-dans-l-air/politique-interieure/retraites-la-cle-des-reformes-38915

Communiqué de presse pour le Lundi de Pentecôte

  L’Union Départementale CFTC de Loire-Atlantique appelle et couvre  par un mot d’ordre de grève départementale tout salarié , qui hors des légitimes obligations de service public, n’irait pas travailler  en ce jour de repos consacré  à la vie familiale , personnelle , associative ou spirituelle.

Nous considérons que la Journée de Solidarité  est une  journée de travail forcé non rémunérée  instaurée en 2004  comme injuste  et discriminatoire.  Nous tenons aussi à rappeler  par ce mot  d’ordre  ceux qui sont  aujourd’hui au gouvernement  à être cohérents  avec la position affichée  lorsqu’ils étaient dans l’opposition , et s’opposaient  au fait d’obliger les salariés à travailler sans être rémunérés .

Les limites du modèle britannique.

Il y a quelques semaines , Maggie Thatcher  plus connue sous le nom de Dame de Fer  quittait notre monde. Elle fut la Papesse d'une économie ultra-libérale  et la muse de certains hommes politiques français qui voyaient en elle le modèle à suivre . Je pense notamment  à un certain Alain Madelin . Il est aussi drôle de remarquer que d'autres s'inspirent de Angela Merkel et de ce qui se passe  Outre-Rhin  comme ce fut le cas de certains caciques de l'UMP ou du PS .  Les femmes inspirent souvent nos politiques .Mais ceci est une autre histoire...

Le modèle britannique est à bout de souffle et montre clairement que l'austérité appliquée stricto-sensu  est une catastrophe pour un pays.  Les coupes budgétaires dans les aides sociales , la destruction lente du système de santé public  n'ont pas du tout relancé la croissance au Royaume-Uni.  Le taux de chômage a doublé et  des tensions identitaires apparaissent au grand jour. A ce sujet , je pense aux velléités indépendantistes de nos amis écossais.  Cela montre clairement que les politiques économiques menées par Gordon Brown et David Cameron  depuis 2008  " n'ont pas sauvé le monde " . Elles ont tout simplement sauvé les banques . Ce furent les propos tenus par Gordon Brown , Premier Ministre de Sa Majesté devant la Chambre des Communes.

En aucun cas, je ne veux écrire  que notre modèle social est parfait dans  sa conception. Il doit vite évoluer et se réformer , sinon nous allons dans le mur.  Mais  nos politiques  ne doivent  surtout  pas suivre le dogme de l'austérité  à la lettre. Les Pays-bas l'ont bien compris et ont changé de cap. 

Communiqué Confédéral pour le Lundi de Pentecote

8 MAI, FÊTE DE L’ASCENSION, LUNDI DE PENTECÔTE

7 MAI 2013 - PANTIN

 

La CFTC rappelle que le mercredi 8 mai, célébration de la Victoire de 1945, le jeudi 9 mai, fête de l’Ascension et le lundi 20 mai, lundi de Pentecôte sont des jours fériés, tels que prévus dans les textes de la République. C'est-à-dire des jours de repos.

 

Or, certaines entreprises obligent leurs employés sous prétexte de journée dite de "solidarité" à venir travailler  à une des ces trois dates. La CFTC couvre par un mot d’ordre de grève nationale, tout salarié qui, hors des légitimes obligations de service public, n’irait pas travailler en ces jours de repos consacrés à la vie familiale, personnelle, associative ou spirituelle.

 

La CFTC rappelle que l’instauration d’une journée de travail obligatoire et non rémunérée est à la fois un non-sens social, une erreur économique et une mesure inéquitable :

• Un non-sens social : Obliger un salarié à travailler sans être rémunéré est contraire au principe même de la notion de salariat. Tout travail mérite salaire.
• Une erreur économique : Quel sens y a-t-il à imposer de travailler une journée supplémentaire quand les carnets de commandes sont vides ? En 2012, ce sont plus de 12 millions d’heures de chômage partiel qui ont été consommées en France.
• Une mesure inéquitable : Est-il juste qu’une caissière de supermarché doive offrir une journée de travail à son entreprise, alors que, par exemple, les professions libérales ne doivent s’acquitter d’aucune journée dite "de solidarité".

 

La CFTC rappelle qu’elle a toujours plaidé pour la mise en place de mesures visant à répondre à la problématique du financement de la dépendance, qu’elle soutient le principe de solidarité nationale, mais rejette une mesure INJUSTE et DISCRIMINATOIRE.

C’est notamment pour ces raisons qu’elle permet – par ce mot d’ordre de grève nationale – à tous les salariés qui le souhaitent, de pleinement profiter des jours fériés prévus par les lois de la République.

Joli mois de Mai

Le mois de Mai est un mois qui doit permettre à la réflexion .  Les interventions de Bernard Vivier, qui fut , si je me trompe,  militant CFTC sont toujours pertinentes. 

Coup de gueule

J'ai envie de pousser un coup de gueule aujourd'hui.  

Comme vous avez pu l'entendre et le voir dans les médias plus de  500 personnes ont péri dans un immeuble hébergeant des ateliers de confection qui s'est écroulé à Dacca au Bangladesh. 

Vous allez me rétorquer que c'est loin et que notre préoccupation principale de syndicalistes responsables est de parler des problèmes qui touchent notre douce France en particulier. Je ne nie pas que nous sommes dans une crise profonde équivalente pour certains à celle des années 1930 avec une montée de l'insécurité dans le monde du travail, une résurgence des tensions sociales au sein de nos entreprises. 

Ce drame,  comme le titrait Courrier International dans son édition du 10 au 15 mai 2013  , est  " le coût humain des pris bas ".

Oui, je pousse un coup de gueule en ce dimanche du mois de mai, pour rappeler que le mondialisation dans ce qu'il y  a de pire peut tuer des ouvriers dans les pays dits émergents.  Ma colère vient du fait que pour 27 € par mois et dans des conditions inhumaines , proches de l'esclavage des êtres humains sont décédés pour satisfaire notre consommation à bas prix dans nos rayons de vêtements et pour des grandes marques. 

Ce drame humain ne doit pas faire oublier que la sous-traitance  a permis "aux consommateur du monde atlantique d'acheter de grandes quantités de marchandises, souvent en s'endettant sans se soucier des méthodes de production"  pouvons -nous lire  sur le site CounterPunch . Nous pouvons aussi y lire les luttes que mènent les ouvriers bangladais pour l'augmentation de leurs salaires et l'amélioration de leurs conditions de travail. 

Je suis aussi en colère, car en tant que syndicalistes responsables , nous devrions plus nous battre pour nos gouvernants adoptent  la fameuse traçabilité sociale que notre CFTC  a tellement défendu et que malheureusement nos parlementaires ont si vite enterré.  

Voici ce que nous pouvions lire sur le site de notre Confédération il y a plus d'un an : 

" LE LABEL « TRAÇABILITÉ SOCIALE » : UNE INITIATIVE CFTC UNIQUE POUR UNE MONDIALISATION PLUS JUSTE 

 

 

La CFTC a initiée une action forte auprès des élus, des entreprises pour promouvoir une véritable traçabilité sociale des produits commercialisés dans nos pays.

 

Ce projet vise à donner aux consommateurs les informations lui permettant de privilégier dans ses achats les produits respectueux des droits sociaux tout au long du processus de fabrication et de distribution.

 

En encourageant un étiquetage visible des produits dont la fabrication et la distribution sont respectueuses des personnes, la CFTC défend un système dans lequel le consommateur a une vraie liberté d’achats.

 

La CFTC se réjouit, aujourd’hui, que 95 députés aient d’ores et déjà cosigné la proposition de loi. Ce texte concrétise, sur le plan législatif, une idée ardemment défendue par la CFTC depuis des années : faire un achat responsable. "

Messieurs , les Parlementaires la balle est dans votre camp pour faire avancer les choses dans le bon sens et pour le bien commun de tous.

 

Solidarité mon Cul

Le titre de ce documentaire diffusée  par ARTE  est provocant  " Solidarité mon Cul " , mais il faut le regarder. Il décrit une réalité que certains voudraient occulter. 

Emmanuel Todd

Emmanuel  Todd  est historien, sociologue,  démographe et essayiste. Il est iconoclaste et hétérodoxe dans sa pensée. Ses propos n'engagent que lui , mais il ont le mérite d'alimenter le  débat.

Démographie

La démographie joue un rôle important pour le développement économique. La démographie  implique  les politiques économiques, sociales à plus ou  moins long terme . Je pense à ce sujet au nouveau débat sur les retraites qui se profile . Je n'oublie pas que la démographie a  aussi des conséquences  sur notre croissance. 

Je vous invite à voir  Le Dessous des Cartes  consacré à  cette question.

Jacques Sapir

Jacques Sapir  déteint dans le paysage des économistes français par son discours iconoclaste. Il mérite d'être écouté, lu et décrypté.  Je vous invite donc  à le suivre dans cet entretien assez riche . Comme d'habitude, je tiens à souligner que les propos exprimés n'engagent que son auteur.

Info TAM TAM FAE

T@mT@m/CFTC.FAE N° 280 – 6 mai 2013

T@mT@m/CFTC.FAE

Fédération CFTC des Fonctionnaires et agents de l’Etat - 2bis, quai de la Mégisserie - 75001 PARIS

Téléphone : 01 40 13 80 88 - Fax : 01 40 13 80 89

cftcfae@free.fr http://www.cftc-fae.fr facebook.com/groups/CftcFAE

N°280 - Le 6 mai 2013

CATÉGORIE C 

L’égalité en marche !

Le Conseil supérieur de la Fonction publique de l’Etat réuni le 30 avril a voté à

l’unanimité un projet de décret visant à introduire un 8ème échelon (indice 499 brut,

linéaire) au sommet de l’échelle 6 de rémunération qui remplace l’odieux échelon

spécial contingenté (via un tableau d’avancement aux choix).

Cet échelon spécial spoliait gravement la filière administrative majoritairement

féminisée, quand la filière technique bénéficiait déjà de la linéarité. A titre transitoire,

les tableaux d’avancement en cours sont validés jusqu’au 31 décembre 2013.

A noter que la CFTC, la CFDT et FO ont voté un amendement puis un voeu de

SOLIDAIRES qui demandait la rétroactivité de cette mesure à compter de février 2013,

date où la ministre a annoncé « le décontingentement immédiat du 8ème échelon » ;

Les autres syndicats ont voté contre ou abstention condamnant impitoyablement cet

amendement favorable aux agents.

Malgré ce coup, le texte fait avancer l’égalité, mais ce n’est pas suffisant !

IL FAUT DÉSORMAIS

AMÉLIORER TOUTE LA GRILLE

Trop de rigueur nuit, l’Europe a

commencé à le comprendre !

L'alter- entreprise : un nouveau modèle ?

L'alter entreprise fait débat et est-ce le modèle qui va nous sortir de la crise ? Nous devons nous y préparer au sein même des entreprises dans lesquelles nous travaillons . Nous devons même en discuter avec nos directions.  Cet entretien avec Yannick Roudaut ( voir dans mon blog) permet de mieux appréhender ce qu'est l'alter- entreprise . 

Bilan de l'An I

Notre organisation syndicale est très attentive  à ce qui a été fait et sur ce qu'il reste à faire. Je vous invite à revoir l'émission C dans l'Air  diffusée le 6 mai dernier : http://www.france5.fr/c-dans-l-air/politique-interieure/un-plan-pour-une-industrie-nouvelle-38841

Un peu d'Histoire

En cette veille de 8 mai, où nous allons commémorer la victoire de 1945 sur l'Allemagne nazie, il est temps pour moi de revenir sur l'Histoire de notre CFTC en quelques mots. 

Dissoute en 1940 par le gouvernement de Vichy , la CFTC  refuse cette mesure tout comme la CGT  et dès novembre 1940 dans une déclaration commune le Manifeste des Douze , elle proclame son attachement indéfectible au syndicalisme libre.

La période qui suit verra  beaucoup de nos militants s'engager dans l'action clandestine qui pour certains mènera à la déportation et ou à  la mort. 

Ce fut  le  de Yves Bodiguel , militant CFTC  de Loire-Atlantique de la métallurgie entré dans la Résistance. Arrêté en avril 1944 ,  déporté au camp de Neuengamme en Allemagne, il meurt le 3 mai 1945 lors de son transport en Mer Baltique avec d'autres déportés lors d'un bombardement britannique. 

Dans les heures sombres de l'Occupation, les dirigeants et militants de la CFTC  vont s'engager à fond dans la Résistance ( Comité de résistance du Syndicalisme Chrétien )  et Gaston Tessier Secrétaire Général de la Confédération siégera au Conseil National de la Résistance.

La CFTC constitue une des composantes indiscutable et indiscutée de la Résistance française, malgré l'hostilité de la CGT qui à la Libération  ira jusqu'au Conseil d'Etat  en vue de nous faire interdire.

Je tiens aussi à rappeler que nous fûmes la seule organisation syndicale le 19 août 1944  lors des combats pour la Libération de Paris à  donner l'ordre de grève générale insurrectionnelle. Le 30 août 1944, la CFTC réoccupe ses bureaux de la Place Saint-Georges.

Nous devons donc être fiers en tant que militants CFTC de notre Histoire face aux attaques actuelles que nous subissons, nous n'avons pas à rougir de ce que nous sommes. 

La CFTC, irremplaçable et toujours représentative !!!

Conseil de lecture

Il y a quelques jours , je vous avais écrit quelques lignes sur Fernand Braudel.

Aujourd'hui, je voudrais vous parler en quelques lignes d'un ouvrage fort intéressant écrit par  Jean-Michel Sallmann   " Le Grand désenclavement du monde  1200-1600 " publié aux éditions Histoire Payot 

Professeur d'Histoire Moderne à l'Université de Paris X Nanterre , Jean-Michel Sallmann  nous explique  en seize chapitres que notre monde vit des bouleversements qu'il a déjà connu dans le passé. Il remet les points sur les i et les barres sur les t.  Pourquoi ? Notre monde au sortir de la Seconde Guerre Mondiale a vécu jusqu'en 1989 dans un schéma simple et compréhensible pour tous : un monde bipolaire ou binaire pour reprendre les mots de l'auteur.  Un monde libre , porteur des valeurs démocratiques et de la libre entreprise  face à un monde collectiviste  et socialiste.

Depuis la chute du communisme en 1989-1991 , notre monde est à nouveau multipolaire. Les hommes ont la mémoire courte et formatée. En effet, tout au long  de son essai , Jean-Michel Sallmann démontre qu'entre 1200 et 1600 "  l'ensemble de la planète a progressivement  été mis en relation , aboutissant à un grand désenclavement,ou , à  une première "mondialisation" pour reprendre un terme à la mode ".

Je vous invite  vivement à vous plonger dans ce livre et de bien prendre le temps de profiter d'une écriture simple et ciselée. Tout est dit  notamment dans le chapitre six qui a pour titre évocateur  : " La crise de la fin du Moyen-Âge 1340-1450 env. " 

Plage musicale

Avant de revenir la semaine prochaine pour vous commenter  l'actualité sociale, je tenais à terminer celle-ci avec un peu de musique. 

Un an juste après l'élection du Président François Hollande , j'ai envie de vous faire écouter un très célèbre morceau des Who, célèbre groupe de rock britannique " Won't get Fooled again"  dont le titre signifie dans notre langue  " On ne se fera plus avoir ".  Chanson la plus conservatrice du rock selon le journaliste britannique  politique John J. Miller .

 " Le soulèvement commence dès la première ligne : We'll be fighting in the streets

 ( « Nous lutterons dans la rue »), et se conclut par le renversement des puissants, non sans violence. Mais finalement, la révolution s'achève, et rien n'a changé : And the world looks just the same / And history ain't changed (« Et le monde est toujours pareil / Et l'histoire n'a pas changé »). Le nouveau régime mis en place n'est en rien différent de celui qui est tombé, comme l'indiquent les dernières lignes des paroles : Meet the new boss / Same as the old boss (« Je vous présente le nouveau patron / Pareil à l'ancien patron ») "  peut-on lire  dans l'article  consacré  à  ce titre phare  dans  Wikipedia .

Le rock n' roll  devrait souvent accompagner les cortèges syndicaux et non les vieux chants révolutionnaires. Cela n'engage que moi.

Entretien Ouest-France du 28 avril

Jean-Paul Fitoussi  a donné un entretien fort intéressant  sur l'explosion sociale en France dans l'édition de Ouest-France  datée du 28 avril dernier. Son analyse et grille de lecture méritent d'être très claires.



STX suite

En tant  que Président de l'UD CFTC  44 , j'avais suivi et été impliqué dans la gestion de la crise des chantiers navals de Saint- Nazaire. Voilà, ce que jeviens de lire ce matin en consultant la presse sur le net : http://www.boursier.com/actualites/economie/stx-va-t-il-vendre-ses-chantiers-navals-de-saint-nazaire-et-de-lorient-19657.html?rss

 

Information à prendre avec des pincettes , car la rumeur court depuis des semaines. Notamment , articles de presse dans Ouest-France  et  Le Figaro .

Hewitt Scottish-Terrier , militant CFTC

Hewitt, mon Scottish-Terrier , âgé de cinq mois  m'accompagne souvent à l'UD CFTC  44 . Il adore faire la vigie et surtout prend goût  au syndicalisme  de proximité .  

Crise du logement

Le salarié souvent connaît des difficultés pour se loger. Je pense notamment à tous les jeunes salariés qui ont beaucoup de mal à trouver un logement décent. 

Il n'est pas rare non plus que nous , syndicalistes ,  abordons le sujet. Ce fut le cas l'année lors du Congrès de l'Union Départementale CFTC 44  lors d'un débat . 

Les loyers, les remboursements de prêt immobilier, impôts locaux , taxe foncière pèsent sur les salaires et chaque année, nous sommes confrontés lors des fameuses NAO  (Négociations Annuelles Obligatoires)  d'aborder ce thème avec nos patrons. 

Le logement aussi marque le territoire et l'activité économique. Nous devons être attentifs à ce dossier.

Je vous invite à voir ou revoir l'émission  C dans l'Air  de ce jour en cliquant sur le lien suivant:   http://www.france5.fr/c-dans-l-air/politique-interieure/louer-acheter-la-crise-du-logement-38829

Tract CFTC pour les élections Radio France

POURQUOI VOTER CFTC ?

PARCE QU’UN SALARIE CA SE RESPECTE

ET POUR FAIRE FACE A UNE DIRECTION MEPRISANTE

                                                                                      

 

La Direction détruit Radio France et cela ne va pas s’arranger. Conventions collectives, politique de réhabilitation ruineuse et incohérente, précarité, risques psychosociaux, formaldéhydes, souffrance au travail, redéploiements, multimédia, sous-traitance… La liste est longue, au point d’avoir provoqué un droit d’alerte. Fort sentiment de naufrage, manque de repères stratégiques. Remise en cause des missions de service public.

Jamais nous n’avons été aussi mal traités par une Direction méprisante, éloignée des intérêts des salariés et de l’entreprise.

 

La pluralité syndicale est une garantie pour nos emplois. Dites non à la passivité, à la démagogie et au laissez-faire !

 

La CFTC vous le savez, ne fait ni clientélisme, ni prosélytisme. Elle dérange car elle a toujours su garder une liberté de ton et de langage. La CFTC est un contre-pouvoir fort qui ne craint pas la Direction. Elle défend des valeurs d’indépendance, d’éthique et d’équité.

 

La CFTC a gagné de très nombreux procès pour ceux qui ont fait appel à elle. Y compris récemment un important arrêt de la cour de cassation concernant les discriminations salariales. La CFTC n’est pas un syndicat corporatiste. Elle défend l’ensemble des catégories de personnel et ne se réveille pas au moment des élections pour prendre ses responsabilités.

CONVENTIONS COLLECTIVES

Pourquoi la CFTC doit-elle avoir plus de 10% au premier tour des élections CE

 

Parce que ce sont vos votes qui au premier tour des élections permettront à la CFTC de rentrer aux négociations des conventions collectives, qui ne doivent plus se dérouler à huit clos. Vos voix doivent peser sur les décisions.

 

Les négociations sont juste suspendues. Elles reprendront au plus tard dans les 2 semaines suivant la proclamation des résultats des élections professionnelles.

Notre rigueur et notre refus de la compromission n’est plus à démontrer. Il faut un contre-pouvoir fort dans les négociations, car après… il sera trop tard. Il faut en terminer avec ce simulacre de négociation qui perdure depuis trop longtemps.

 

IMPORTANT : la CFTC n’a pas signé le protocole d’accord de méthode du 18 septembre 2009. Ce protocole qui précise que le système de classification sera fondé sur des critères dit « classant», ce qui représente un danger pour les salariés.

 

La CFTC réaffirme avec force son attachement aux conventions collectives et est très vigilante aux automatismes, au paritarisme et à tous les autres acquis pour lesquels elle s’est battue. Ce protocole précise aussi qu’en l’absence de signature d’un accord, il appartiendrait à Radio France de mettre unilatéralement en œuvre tout ce qui est dans cet accord.

 

 

Sans la règle des 0,2% de la masse salariale,

IL N’Y A PAS DE CE !

 

La CFTC est la seule organisation syndicale à avoir voté pour mandater le secrétaire du CE afin qu’il puisse aller en justice. La direction de Radio France ne verse pas les subventions dues au CE selon le code du travail. Cela pénalise l’ensemble des salariés. Le budget des activités culturelles ne doit pas servir pour le budget de fonctionnement. La CFTC c’est la garantie de ne pas avoir d’accords signés au rabais.

 

Nous, salariés de Radio France.

 

Ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et assimilés, cadres, enseignants de la maîtrise, PARL, PAF, instrumentalistes et choristes, collaborateurs relevant des protocoles annexés, musiciens, journalistes, CDD, cachetiers, pigistes, intermittents, nous avons tous un très fort attachement à notre entreprise et à la notion de Service Public. Un Service Public de qualité. Alors ne laissons pas détruire nos emplois !

 

LA CFTC :

UN SYNDICAT QUI DERANGE LA DIRECTION

 

Lors des élections 2009, la CFTC, n’avait pas les 10% sur l’ensemble de l’entreprise. La Direction avait notamment « oublié » de mettre les bulletins de la CFTC dans les votes par correspondance. La CFTC a pourtant continué un travail de terrain obstiné. Elle a su faire entendre la petite musique discordante d’un contre-pouvoir fort.

En ces temps de crise et de conflits sociaux, c’est important d’avoir un syndicat indépendant de la Direction.

Lors des dernières élections, la Direction s’était affranchie de son obligation de neutralité. Elle a fait sur ces dernières années électorales, près de 60 procès à la CFTC ! La CFTC les a tous gagnés…

 

Mais, dès l’ouverture des négociations 2013 sur les élections, la Direction recommence et commet plusieurs graves délits d’entrave punis par la loi, dont, pas moins, celui de ne pas convoquer la CFTC dès le premier protocole de prorogation des mandats.

 

N’hésitez pas à nous signaler toutes les irrégularités que vous constaterez.

 

VOTEZ CFTC !

 

• Un syndicat du refus du compromis honteux et de la cogestion.
• pour affirmer le droit des moins forts et les aider à trouver l’épanouissement dans leur vie professionnelle
• pour une autre forme de syndicalisme, indépendant des partis politiques, de la démagogie, de la passivité et du laissez-faire
• pour avoir un contre-pouvoir fort au moment où la situation à Radio France est particulièrement préoccupante. L’importante dégradation des conditions de travail, les redéploiements sans mesurer les conséquences sur les postes supprimés, la montée de la précarité, auront de lourdes incidences sur les missions de service public. Démissions, licenciements, ruptures conventionnelles qui n’en sont pas, forcing sur les départs à la retraite. Il faut en finir avec cette stratégie de management.

 

Sous-traitance

 

La CFTC a toujours combattu la sous-traitance, comme elle le fait au quotidien pour les surveillants et les autres services. Elle a une grande vigilance à la moindre modification dans ces secteurs.

 

 

 

 

Souffrance au travail

 

Le climat social est totalement pourri et il devient de plus en plus difficile d’assurer son travail. Souffrances, injustices, harcèlements, mises à l’écart, pressions morales pour obtenir le départ des salariés en les faisant craquer, tout cela n’est plus acceptable. Le harcèlement moral, constitue à Radio France une technique de management. On isole le salarié, on lui enlève ses tâches. La suite on la connaît…

 

Pour tous, Paris et Régions, une ambiance de travail où la peur règne : harcèlements, remise en cause des compétences, manque de communication, tout cela a des répercussions graves sur notre santé.

Voter pour les élus CE/DP de la CFTC, c’est nous renforcer et nous donner les moyens de faire cesser ces agissements et mettre fin à cette politique de management perverse.

                                                           _______________________

 

La CFTC a une expérience, une histoire. Elle est à la base de grandes avancées sociales, telles que la sécurité sociale, l’assurance chômage, la retraite, le salaire minimum.

 

Réseau Bleu 

 

La CFTC est la seule organisation syndicale à ne pas avoir signé le protocole d’accord concernant notamment la fusion des CE Nord et Normandie et à avoir formé un recours hiérarchique auprès du Ministre du Travail. Le Ministre nous a écrit. Il a 4 mois pour statuer, soit jusqu’au 27 juillet 2013. La CFTC estime que ce projet ne repose que sur une logique comptable. Qu’il n’y a aucune cohérence culturelle et éditoriale. Qu’il y aura un manque de proximité, avec une difficulté pour les personnes, de la prise en compte de leurs préoccupations. Cela entraînera aussi à terme la suppression de personnels et la remise en cause des moyens financiers. La CFTC est pour une politique de proximité.

La CFTC a toujours été très présente et très attentive chaque fois qu’il y a eu des problèmes de souffrance au travail que ce soit à Paris ou en Régions, comme dans le Grand Est, le Nord et le Grand Centre.

 

Redéploiements pour le Multimédia

 

Mesurons d’abord les conséquences des postes supprimés dans les services, arrêtons le bricolage !

 

CDD – Cachetiers – Intermittents 

 

La Direction prend de grandes libertés avec le droit du travail. Beaucoup d’entre vous n’hésitent plus à venir nous voir pour attaquer au tribunal. Tous obtiennent gain de cause.

A longueur de temps dans la presse, nous pouvons lire : à Radio France, les contrats à durée déterminée sont légion. Une précarité érigée en système. Les CDD d’usage coûtent moins cher aux entreprises qu’un CDI, même avec les condamnations et requalifications aux prud’hommes. Tous les corps de métiers sont touchés. En votant massivement pour la CFTC, vous afficherez un contre-pouvoir fort qui nous permettra d’exiger de la Direction une négociation pour lutter contre la précarité. Précarité qui met en danger les missions de service public. La CFTC a fait requalifier de très nombreux contrats en CDI.

 

Journalistes

 

La CFTC n’est pas un syndicat qui n’apparaît qu’au moment des élections. Elle défend une information de qualité. Nous avons fait nos preuves dans la lutte contre la précarité. La CFTC n’a pas signé le protocole d’accord qui conduit tout droit les journalistes, CDD et pigistes au Pôle Emploi. Les 12 pages de ce protocole éloignent pour eux toute perspective d’intégration. La CFTC, si elle est élue, s’opposera avec force à la réduction de 12% du volume de travail des CDD prévu dans le budget 2013. Le protocole de notre convention est un recul inacceptable.

 

 

 

FORMALDEHYDE DANS LES CABINES ET LES STUDIOS.

ATTENTION DANGER !

SOUVENEZ-VOUS :

C’EST LA CFTC QUI VOUS A ALERTE

DES EFFETS NOCIFS SUR LA SANTE.

 

 

 

 

SCRUTIN DIRECT A PARIS :

 

1^er   jour mardi 14 mai de 9h30 à 17h30                                     

2^ème jour mercredi 15 mai de 9h30 à 17h30

Si vous êtes absents ces jours là. Demandez votre matériel de vote, pour pouvoir voter par correspondance.

 

EN REGIONS :

 

Vote exclusivement par correspondance en régions (date limite de réception des votes par correspondance), le mercredi 15 mai à 12h00

 

 

 

 

POURQUOI VOTER CFTC ?

 

Parce qu’un salarié ca se respecte

et pour faire face à une direction méprisante.