1er Mai : une journée pour se déconnecter
du travail.
Jeudi 1er Mai prochain, l’Union
Départementale CFTC de Loire-Atlantique invite ses adhérents, militants et
sympathisants dans ses locaux pour commémorer la Fête du Travail et se
retrouver afin de partager un moment de convivialité.
Je rappelle à tous et à toutes, que le 1er
mai est aussi la Journée Internationale des Travailleurs instaurée à l’origine
comme journée annuelle de grève pour la réduction du temps de travail à huit
heures par jour.
Sujet toujours d’actualité, car avec les
mutations technologiques que sont les ordinateurs portables, serveurs
informatiques, mobiles tactiles, tablettes, le monde du travail envahit et
déborde sur la sphère de notre vie privée et familiale. Il conduit au stress et
à des risques de surmenage.
Récemment, une rumeur a fait le tour dans les
médias anglo-saxons. Rumeur, selon laquelle en France une loi interdirait
d’envoyer des courriels professionnels après 18 heures. Règle absurde, selon
ces mêmes médias, afin de favoriser le non travail. Cela a renforcé les
préjugés à l’encontre de l’Hexagone.
Il s’agit pourtant d’un accord social, qui a
fait l’effet d’un tremblement de terre, signé dans le secteur de la technologie
(IDCC 88) qui couvre un million de salariés. J’ai lu avec attention cet avenant
signé le 1er avril dernier. Il se conforme à une nouvelle
jurisprudence de la Cour de Cassation pour les salariés autonomes, qui
décomptent le temps de travail, non pas en heures, mais en jours. Cette
dernière a jugé que leur repos et santé ne sont pas suffisamment contrôlés et que
donc ils ne sont pas suffisamment protégés.
L’article 4.8.1 porte sur la déconnexion des
outils de communication à distance mis à la disposition du salarié dans le
cadre de ses fonctions.
« L’effectivité du respect par le salarié de ces durées minimales
de repos implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de
communication à distance.
L’employeur veillera à mettre en place un outil de suivi pour assurer le
respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire du salarié.
Il s’assurera des dispositions nécessaires afin que le salarié ait la
possibilité de se déconnecter des outils de communication à distance mis à sa
disposition ».
Sujet très sensible, car on constate depuis
quelques années le surmenage des salariés hyper connectés et les risques psychosociaux
que cela comporte dans les grands groupes, TPE et PME.
Nous pensons depuis toujours à la CFTC que
l’Homme doit être au cœur de l’économie et qu’il faut le ménager. J’invite
certains patrons et politiques à lire cet avenant du 1er avril 2014
avec attention, surtout ceux qui crient haut et fort que les ponts du mois de
Mai coûtent 1,8 milliards d’Euros à l’économie française. Savoir se déconnecter
de temps à autre, à la CFTC, nous appelons cela la joie de vivre. Et elle ne se chiffre pas.
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