Un Nouveau Contrat Social ? Enjeu de 2015
Les événements tragiques, qui ont touché
notre pays la deuxième semaine janvier, m’ont incité à garder le silence par
respect pour les victimes du terrorisme.
Je reprends donc ce jour le fil de mes
chroniques mensuelles. En effet, le magnifique hommage rendu aux victimes
parisiennes et la formidable image d’une République française unie ne doivent
pas masquer que notre pays connaît des fractures inquiétantes sur le plan
social, témoins des petites fissures décelées depuis des décennies.
Je pense à ce sujet à l’échec des
négociations concernant la réforme du dialogue social. « Une occasion manquée » selon le communiqué de notre
Confédération. Une de plus me diriez-vous. Nous le regrettons évidemment. De
par sa tradition réformiste, la CFTC n'est pas opposée au
principe et à l'objectif d'une simplification de bon sens des instances et des
pratiques de représentation du personnel à condition que cette simplification
ne conduise pas à un appauvrissement des prérogatives et moyens des
représentants des salariés.
Le dernier texte soumis aux négociateurs
n'apporte pas, de ce point de vue, suffisamment de garanties !
Le
dialogue social à la Française n’est plus efficace aujourd’hui. Cet échec
ajoute même de l’eau au moulin de ses détracteurs au détriment des salarié(e)s
que nous défendons tous les jours dans les entreprises.
Les
conditions actuelles dans lesquelles s'élaborent et se vivent les relations
sociales au niveau national et interprofessionnel ne sont pas à la hauteur de
l'ambition et des enjeux d'une démocratie sociale. Depuis des années, la CFTC n'a de
cesse de revendiquer la création d'une instance qui siégerait en permanence
dans un lieu neutre. Un Comité Permanent du Dialogue Social qui
permettrait de lister tous les sujets du champ des partenaires sociaux pouvant
faire l'objet de discussion, de concertation ou de négociation (sans obligation
systématique de résultat) dans un contexte neutre, libre et dépassionné. Par
cette proposition, la CFTC fait le pari de la plus grande efficacité d'une
nouvelle méthode.
En
participant à la rédaction en 1943 du programme économique et social du Conseil National de la Résistance, la
CFTC a été à l’origine des institutions qui ont constitué une grande partie des
acquis sociaux de la seconde moitié du XXème siècle. Plus de soixante dix
années plus tard, notre organisation syndicale doit être le porte-parole d’un Nouveau Contrat Social permettant de
donner aux générations à venir un avenir meilleur.
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