lundi 22 février 2016
dimanche 14 février 2016
jeudi 11 février 2016
Communiqué confédéral
CPA (COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITÉ)
11 février 2016 - Pantin
La CFTC signe la position commune
Suite à l'avis favorable ce jour de son Conseil confédéral, la CFTC signe la position commune relative au CPA. Une signature toutefois conditionnée à l'acceptation sans réserve du texte par le Medef.
La CFTC espérait un dispositif plus ambitieux, mais dans le cadre du nouveau contrat social qu'elle défend, elle considère sa mise en place comme un premier pas indispensable. Les objectifs assignés à ce dispositif sont globalement en conformité avec ceux portés par la CFTC en début de négociation : accompagnement de la mutation du modèle économique et social en renforçant l'autonomie des actifs ; en les protégeant mieux tout en favorisant les mobilités professionnelles et en sécurisant leur parcours de vie (et pas seulement le parcours professionnel).
De plus, la CFTC défend la logique d'un fonctionnement par étapes et une vision de long terme pour le développement de ce compte. Ainsi, en l'état du texte qui reste ouvert, elle peut espérer des améliorations à venir, qui seraient conformes à sa vision d'un CPA plus ambitieux et évolutif. L'inscription dans le texte d'un lancement des travaux dès l'année 2016 répond également à son exigence. Elle est d'ailleurs parvenue à inscrire la conciliation des temps de vie parmi ceux qui s'engageront cette année.
Par ailleurs, l'intégration du compte pénibilité était une condition sine qua non pour que la CFTC appose sa signature à cette position commune : c'est finalement chose faite.
La CFTC regrette en revanche un manque global d'ambition qui a été bloquant pour enrichir l'agenda de réflexions à la fois en termes de thématiques et de perspectives. Par exemple, le compte épargne temps n'est pas explicitement mentionné. La construction d'un CPA autour de ce compte aurait pourtant été souhaitable pour la CFTC. En effet, la nature du compte épargne temps est telle que son inscription dans le dispositif du CPA aurait permis d'enclencher une dynamique de conversion de droits (fongibilité).
La CFTC continuera à œuvrer dans le sens d'une approche plus large du CPA conformément à l'esprit de la loi instaurant ce dernier laquelle loi se réfère à l'ensemble « des droits sociaux personnels utiles pour sécuriser un parcours professionnel ».
La CFTC espérait un dispositif plus ambitieux, mais dans le cadre du nouveau contrat social qu'elle défend, elle considère sa mise en place comme un premier pas indispensable. Les objectifs assignés à ce dispositif sont globalement en conformité avec ceux portés par la CFTC en début de négociation : accompagnement de la mutation du modèle économique et social en renforçant l'autonomie des actifs ; en les protégeant mieux tout en favorisant les mobilités professionnelles et en sécurisant leur parcours de vie (et pas seulement le parcours professionnel).
De plus, la CFTC défend la logique d'un fonctionnement par étapes et une vision de long terme pour le développement de ce compte. Ainsi, en l'état du texte qui reste ouvert, elle peut espérer des améliorations à venir, qui seraient conformes à sa vision d'un CPA plus ambitieux et évolutif. L'inscription dans le texte d'un lancement des travaux dès l'année 2016 répond également à son exigence. Elle est d'ailleurs parvenue à inscrire la conciliation des temps de vie parmi ceux qui s'engageront cette année.
Par ailleurs, l'intégration du compte pénibilité était une condition sine qua non pour que la CFTC appose sa signature à cette position commune : c'est finalement chose faite.
La CFTC regrette en revanche un manque global d'ambition qui a été bloquant pour enrichir l'agenda de réflexions à la fois en termes de thématiques et de perspectives. Par exemple, le compte épargne temps n'est pas explicitement mentionné. La construction d'un CPA autour de ce compte aurait pourtant été souhaitable pour la CFTC. En effet, la nature du compte épargne temps est telle que son inscription dans le dispositif du CPA aurait permis d'enclencher une dynamique de conversion de droits (fongibilité).
La CFTC continuera à œuvrer dans le sens d'une approche plus large du CPA conformément à l'esprit de la loi instaurant ce dernier laquelle loi se réfère à l'ensemble « des droits sociaux personnels utiles pour sécuriser un parcours professionnel ».
samedi 6 février 2016
jeudi 4 février 2016
Patrons Flingueurs du 04/02 sur RDE
Le plateau sera composé de :
- Jacques Bodreau, dirigeant de Bodreau Architecture et administrateur du Medef 44
- Sébastien Alix, président CFTC 44
Les sujets du jour,
1/ Le référendum en entreprise, enfin un outil pour le
dialogue social ?
- Que pensez-vous de la proposition de la Ministre du Travail , Myriam El Khomri, d'imposer un référendum pour les accords d'entreprises minoritaires ? Peut-on imaginer que l’outil du référendum, qui n’a jamais été plébiscité dans la vie électorale française récente, soit un outil efficace de dialogue social ? N’est-ce pas un outil qui peut au contraire créer de la tension en interne, les syndicats pouvant l’estimer en concurrence avec leurs prérogatives ? Est-ce un gadget de communication, alors que le dialogue social à la française est censé permettre aux salariés, via les syndicats, de s’exprimer dans les décisions majeures touchant l’entreprise ? Je vous ferai également réagir sur la phrase de Jean-Marie Le Guen , secrétaire d’état aux relations avec le parlement, qui estime qu’il y a trop de syndicats en France et que cela nuit au dialogue social
2/ le forfait jours dans les TPE-PME.
Le gouvernement veut permettre aux TPE-PME de pouvoir proposer
aux salariés volontaires de pouvoir travailler aux forfaits jours sans
devoir passer par un accord collectif . Bonne idée ? Remise en cause
sous-jacente des 35 heures ?
3/ Coup de cœur / coup de gueule
vendredi 29 janvier 2016
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