jeudi 30 juin 2016
Brexit, la fin du modèle européen ?
Brexit, la fin du modèle européen ?: mon passage ce jour à l'émission des Patrons Flingueurs sur RDE.
mercredi 29 juin 2016
Emission des Patrons Flingueurs sur RDE du 30/06/2016
Le plateau sera composé de :
- Sébastien Alix, président CFTC 44
- Yann Trichard, dirigeant-associé de Syd Conseil
L’animation de l’émission
sera assurée par Simon Janvier.
Les sujets du jour
1/ Après le Brexit, est-on
arrivé au bout du modèle européen ? Faut-il repenser cette Europe
Sociale et économique ? Vous retrouvez-vous dans cette Europe
aujourd’hui ? L’Europe qui avait créé Airbus est-elle en panne d’idées et
est-elle finalement devenue un énorme machin fait pour la libre-échange et
pondre des normes ?
2/ Locaux syndicaux (CGT CFDT,
Medef) et permanence PS attaqués. Y voyez-vous ses signes inquiétants de
radicalisation de la contestation sociale en France ?
Ou est-ce des
épiphénomènes ? Est-on devant une société définitivement clivée où l’on
remet en cause la démocratie sociale et le paritarisme ?
dimanche 5 juin 2016
" La défense des salariés est en danger !"
" La défense
des salariés est en danger !"
La
publication du décret n° 2016-660 relatif à la justice prud’homale et la mise en
place du statut de défenseur syndical, qui découle de la loi Macron pour la
croissance , l’activité et l’égalité des chances remet gravement en cause
le droit des organisations syndicales de défendre leurs
adhérents (ester en justice).
L’article
258 de la loi Macron met en place le statut de défenseur syndical . Selon
cet article, « le défenseur syndical exerce des fonctions d’assistance
ou de représentation devant le conseil de prud’hommes et les cours
d’appel en matière prud’homale. Il est inscrit sur une liste arrêtée par
l’autorité administrative sur proposition des organisations d’employeurs et de
salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel, national et
multi professionnel ou dans au moins une branche, dans des conditions définies
par décret ».
L’Union
Départementale CFTC de Loire-Atlantique considère avec gravité les conséquences
de la mise en place de cette nouvelle disposition qui remet en cause le droit
pré existant des organisations syndicales à défendre les salariés dans leurs
droits au plan matériel et moral, sur le plan collectif
et individuel.
La
CFTC de Loire-Atlantique considère que la défense syndicale de qualité fait partie de l’action syndicale, or en externalisant, de la structure syndicale, la défense
des salariés les organisations syndicales ne pourront plus garantir la qualité nécessaire à la
défense des adhérents (suppression de l'agrément juridique des organisations syndicales).
Par
ailleurs de décret est porteur de danger en raison des incertitudes quant aux
règles applicables où qui seront applicables.
La CFTC de Loire-Atlantique souhaite que le législateur reconsidère
cette remise en cause profonde des prérogatives statutaires des
syndicats.
mercredi 1 juin 2016
lundi 30 mai 2016
LOI TRAVAIL : Mise au point de la CFTC
La CFTC s'étonne des propos de certains leaders syndicaux
s'affirmant porte-parole de la majorité des salariés français.
La CFTC tient à rappeler qu'en France, sur les organisations
syndicales nationales interprofessionnelles, la
moitié d'entre elles demande le retrait du projet de loi Travail...
Tandis que les autres, dont la CFTC fait partie ont contribué à faire évoluer
positivement ce texte, vers plus de sécurisation pour les salariés.
Rappelons que les 3 autres organisations dites
« réformistes », dont la CFTC fait partie, représentent elles 51 % des salariés et ne demandent pas son retrait!
La CFTC a pris ses responsabilités pour faire évoluer le texte
afin de mieux sécuriser le parcours professionnel des
personnes actives.
Tel
était le sens des propositions d’évolution de la loi Travail formulées par la
CFTC durant la phase de concertation qui a précédé son examen par l’Assemblée
nationale. La CFTC avait proposé des amendements du texte de Loi, aux Députés
et Sénateurs vendéens.
Des avancées ont été notamment obtenues à
propos des licenciements économiques (périmètre d’appréciation des difficultés
d’une entreprise filiale d’un groupe est élargi à l’échelon international).
Concernant le compte personnel d’activité
(CPA), la CFTC se félicite qu’il devienne enfin réalité. Parce qu’elle souhaite
promouvoir une vision plus ambitieuse de ce qu’elle considère comme l’une des
avancées majeures du texte, elle a accueilli favorablement les amendements qui
permettront d’en garantir l’universalité, comme la possibilité pour des
salariés travaillant à l’étranger avec un contrat de travail français de
bénéficier du CPA.
Mais d’autres points restent encore à
« surveiller »… les heures supplémentaires (pouvant être payées à
10%) même si pour la CFTC, cela devra résulter d’un accord d’entreprise (donc
avec des syndicats et si tel n’était pas le cas l’entreprise devra avoir
recours à un mandatement syndical).
Autre point qui fait débat... les accords
d’entreprises. Pour la CFTC, il n’est pas question que des accords puissent
être signés dans l’entreprise sans l’aval des organisations syndicales (ou par
le mandatement syndical) et réitère l’importance que doit avoir la branche
professionnelle. Un accord d’entreprise
ne doit pas être inférieur à un accord de branche.
Aujourd’hui beaucoup de choses et leurs
contraires sont dits… dans la rue comme dans certains médias nationaux qui
privilégient le sensationnel.
Enfin la CFTC regrette que la défense
d’intérêts particuliers et les calculs d’appareil l’aient emporté sur la prise
en compte du bien commun et aient, du fait du recours par le gouvernement à
l’article 49-3 de l
l
vendredi 27 mai 2016
jeudi 26 mai 2016
C dans l'air du 25-05-2016 | VALLS CONTRE LA CGT
Le monde syndical doit s'adapter au XXI ème siècle. Bonne écoute et bonne réflexion.
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