POURQUOI VOTER
CFTC ?
PARCE QU’UN SALARIE CA SE RESPECTE
ET POUR FAIRE FACE A UNE DIRECTION MEPRISANTE
La
Direction détruit Radio France et
cela ne va pas s’arranger. Conventions collectives, politique de réhabilitation
ruineuse et incohérente, précarité, risques psychosociaux, formaldéhydes,
souffrance au travail, redéploiements, multimédia, sous-traitance… La liste est
longue, au point d’avoir provoqué un droit d’alerte. Fort sentiment de
naufrage, manque de repères stratégiques. Remise en cause des missions de
service public.
Jamais
nous n’avons été aussi mal traités par une Direction méprisante, éloignée des
intérêts des salariés et de l’entreprise.
La
pluralité syndicale est une garantie pour nos emplois. Dites non à la passivité, à la démagogie et au laissez-faire !
La
CFTC vous le savez, ne fait ni clientélisme, ni prosélytisme. Elle dérange car
elle a toujours su garder une liberté de ton et de langage. La CFTC est un
contre-pouvoir fort qui ne craint pas la Direction. Elle défend des valeurs
d’indépendance, d’éthique et d’équité.
La
CFTC a gagné de très nombreux procès
pour ceux qui ont fait appel à elle. Y compris récemment un important arrêt de
la cour de cassation concernant les discriminations salariales. La CFTC n’est
pas un syndicat corporatiste. Elle défend l’ensemble des catégories de
personnel et ne se réveille pas au moment des élections pour prendre ses
responsabilités.
CONVENTIONS COLLECTIVES
Pourquoi la CFTC doit-elle avoir plus de
10% au premier tour des élections CE
Parce que ce sont vos votes qui au premier tour des élections
permettront à la CFTC de rentrer aux négociations des conventions collectives,
qui ne doivent plus se dérouler à huit clos. Vos voix doivent peser sur les
décisions.
Les négociations sont juste suspendues. Elles reprendront au
plus tard dans les 2 semaines suivant la proclamation des résultats des
élections professionnelles.
Notre rigueur et notre refus de la compromission n’est plus à
démontrer. Il faut un contre-pouvoir fort dans les
négociations, car après… il sera trop tard. Il faut en terminer avec ce
simulacre de négociation qui perdure depuis trop longtemps.
IMPORTANT : la CFTC n’a pas signé le protocole d’accord de méthode du 18
septembre 2009. Ce protocole qui précise que le système de classification sera
fondé sur des critères dit « classant», ce qui représente un danger
pour les salariés.
La CFTC réaffirme avec force son attachement aux conventions
collectives et est très vigilante aux automatismes, au paritarisme et à tous
les autres acquis pour lesquels elle s’est battue. Ce protocole précise aussi
qu’en l’absence de signature d’un accord, il appartiendrait à Radio France de
mettre unilatéralement en œuvre tout ce qui est dans cet accord.
Sans la règle des 0,2% de la masse
salariale,
IL N’Y A PAS DE CE !
La CFTC est la seule organisation syndicale à avoir voté pour
mandater le secrétaire du CE afin qu’il puisse aller en justice. La
direction de Radio France ne verse pas les subventions dues au CE selon le
code du travail. Cela pénalise l’ensemble des salariés. Le budget des activités
culturelles ne doit pas servir pour le budget de fonctionnement. La CFTC c’est
la garantie de ne pas avoir d’accords signés au rabais.
Nous, salariés de Radio France.
Ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et
assimilés, cadres, enseignants de la maîtrise, PARL, PAF, instrumentalistes et
choristes, collaborateurs relevant des protocoles annexés, musiciens,
journalistes, CDD, cachetiers, pigistes, intermittents, nous avons tous un très
fort attachement à notre entreprise et à la notion de Service Public.
Un Service Public de qualité. Alors ne laissons pas détruire nos
emplois !
LA CFTC :
UN SYNDICAT QUI DERANGE LA DIRECTION
Lors des élections 2009, la CFTC, n’avait pas les 10% sur
l’ensemble de l’entreprise. La Direction avait notamment « oublié »
de mettre les bulletins de la CFTC dans les votes par correspondance. La
CFTC a pourtant continué un travail de terrain obstiné. Elle a su faire
entendre la petite musique discordante d’un contre-pouvoir fort.
En ces temps de crise et de conflits sociaux, c’est important
d’avoir un syndicat indépendant de la Direction.
Lors des dernières élections, la Direction s’était affranchie
de son obligation de neutralité. Elle a fait sur ces dernières années
électorales, près de 60 procès à la CFTC ! La CFTC les a tous
gagnés…
Mais, dès l’ouverture des négociations 2013 sur les élections,
la Direction recommence et commet plusieurs graves délits d’entrave punis par
la loi, dont, pas moins, celui de ne pas convoquer la CFTC dès le premier protocole
de prorogation des mandats.
N’hésitez
pas à nous signaler toutes les irrégularités que vous constaterez.
VOTEZ CFTC !
- Un syndicat du refus du compromis
honteux et de la cogestion.
- pour affirmer le droit des moins
forts et les aider à trouver l’épanouissement dans leur vie
professionnelle
- pour une autre forme de
syndicalisme, indépendant des partis politiques, de la démagogie, de la
passivité et du laissez-faire
- pour avoir un contre-pouvoir fort
au moment où la situation à Radio France est particulièrement
préoccupante. L’importante dégradation des conditions de travail, les
redéploiements sans mesurer les conséquences sur les postes supprimés, la
montée de la précarité, auront de lourdes incidences sur les missions de
service public. Démissions, licenciements, ruptures conventionnelles qui
n’en sont pas, forcing sur les départs à la retraite. Il faut en finir avec
cette stratégie de management.
Sous-traitance
La CFTC a toujours combattu la sous-traitance, comme
elle le fait au quotidien pour les surveillants et les autres services. Elle a
une grande vigilance à la moindre modification dans ces secteurs.
Souffrance au travail
Le climat social est totalement pourri et il devient de
plus en plus difficile d’assurer son travail. Souffrances, injustices,
harcèlements, mises à l’écart, pressions morales pour obtenir le départ des
salariés en les faisant craquer, tout cela n’est plus acceptable. Le
harcèlement moral, constitue à Radio France une technique de management. On
isole le salarié, on lui enlève ses tâches. La suite on la connaît…
Pour tous, Paris et Régions, une ambiance de travail où la
peur règne : harcèlements, remise en cause des compétences, manque de
communication, tout cela a des répercussions graves sur notre santé.
Voter pour les élus CE/DP de la CFTC, c’est nous renforcer et
nous donner les moyens de faire cesser ces agissements et mettre fin à cette
politique de management perverse.
La
CFTC a une expérience, une histoire. Elle est à la base de grandes avancées
sociales, telles que la sécurité sociale, l’assurance chômage, la retraite, le
salaire minimum.
Réseau Bleu
La CFTC est la seule organisation syndicale à ne pas
avoir signé le protocole d’accord concernant notamment la fusion des CE Nord
et Normandie et à avoir formé un recours hiérarchique auprès du Ministre du
Travail. Le Ministre nous a écrit. Il a 4 mois pour statuer, soit jusqu’au 27
juillet 2013. La CFTC estime que ce projet ne repose que sur une logique
comptable. Qu’il n’y a aucune cohérence culturelle et éditoriale. Qu’il y aura
un manque de proximité, avec une difficulté pour les personnes, de la prise en
compte de leurs préoccupations. Cela entraînera aussi à terme la suppression de
personnels et la remise en cause des moyens financiers. La CFTC est pour une
politique de proximité.
La CFTC a toujours été très présente et très attentive chaque
fois qu’il y a eu des problèmes de souffrance au travail que ce soit à Paris ou
en Régions, comme dans le Grand Est, le Nord et le Grand Centre.
Redéploiements pour le Multimédia
Mesurons
d’abord les conséquences des postes supprimés dans les services, arrêtons le
bricolage !
CDD – Cachetiers – Intermittents
La
Direction prend de grandes libertés avec le droit du travail. Beaucoup d’entre
vous n’hésitent plus à venir nous voir pour attaquer au tribunal. Tous
obtiennent gain de cause.
A longueur de temps dans la
presse, nous pouvons lire : à Radio France, les contrats à durée
déterminée sont légion. Une précarité érigée en système. Les CDD d’usage
coûtent moins cher aux entreprises qu’un CDI, même avec les condamnations et
requalifications aux prud’hommes. Tous les corps de métiers sont touchés. En
votant massivement pour la CFTC, vous afficherez un contre-pouvoir fort qui
nous permettra d’exiger de la Direction une négociation pour lutter contre la
précarité. Précarité qui met en danger les missions de service public. La CFTC
a fait requalifier de très nombreux contrats en CDI.
Journalistes
La
CFTC n’est pas un syndicat qui n’apparaît qu’au moment des élections. Elle
défend une information de qualité. Nous avons fait nos preuves dans la lutte
contre la précarité. La CFTC n’a pas signé le protocole d’accord qui conduit
tout droit les journalistes, CDD et pigistes au Pôle Emploi. Les 12 pages de ce
protocole éloignent pour eux toute perspective d’intégration. La CFTC, si elle
est élue, s’opposera avec force à la réduction de 12% du volume de travail des
CDD prévu dans le budget 2013. Le protocole de notre convention est un recul
inacceptable.
FORMALDEHYDE DANS LES CABINES ET LES
STUDIOS.
ATTENTION DANGER !
SOUVENEZ-VOUS :
C’EST LA CFTC QUI
VOUS A ALERTE
DES EFFETS NOCIFS SUR
LA SANTE.
SCRUTIN DIRECT A PARIS :
1er
jour mardi 14 mai de 9h30 à 17h30
2ème
jour mercredi 15 mai de 9h30 à 17h30
Si
vous êtes absents ces jours là. Demandez votre matériel de vote, pour pouvoir
voter par correspondance.
EN REGIONS :
Vote
exclusivement par correspondance en régions (date limite de réception des votes
par correspondance), le mercredi 15 mai à 12h00
POURQUOI VOTER CFTC ?
Parce qu’un salarié ca se respecte
et pour faire face à une direction
méprisante.
