L'innovation participative expliquée en deux minutes

Un syndicaliste bien formé doit être force de proposition pour améliorer le fonctionnement de son entreprise pour le bien commun de tous les salariés. A voir et à méditer. C'est très bien fait. N'oubliez pas que l'entreprise n'est pas l'ennemie à abattre. Elle peut être aussi un partenaire.

Inversion du chômage ?

Pas d'embellie de prévu sur le front du chômage:http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/11/14/09005-20131114ARTFIG00665-une-inversion-du-chomage-impossible-dans-les-faits.php

L'émergence d'une Nouvelle Economie.

Yannick Roudaut est un agitateur d'idées.  Et comme tous les agitateurs d'idées , il est iconoclaste. Je vous invite à le lire en cliquant sur le lien suivant:http://www.managementactu.com/yannick-roudaut-l-%C3%A9mergence-d-une-nouvelle-%C3%A9conomie

De le bêtise comme mode de management.

 

L’entreprise est pour beaucoup de salarié(e)s souvent considérée comme une deuxième famille voire une bulle. En cette période de crise économique destructrice, l’entreprise est devenue le lieu d’une forte déshumanisation sans que nous nous en apercevions.

Une étude anglo-saxonne récente menée par les professeurs André Spicer et Mats Alversson suggèrent que la culture au sein des entreprises de services et notamment de services financiers décourage les employés d’utiliser l’ensemble de leurs capacités intellectuelles. Ils précisent même que c’est largement répandu et que beaucoup d’entreprises comme les banques ont développé une culture prônant l’attitude suivante : « N’y réfléchissez pas, faites-le ».

« De nombreuses entreprises, où l'intelligence des employés est primordiale, telles que les banques et les sociétés de services professionnels, assurent que les compétences sont à la base de leurs activités. Cependant, en y regardant de plus près, on s'aperçoit que la vérité est à l'opposé de cette affirmation. En réalité, la stupidité prime dans nombre de ces entreprises. Elles ne sont pourtant pas composées de personnes présentant de faibles QI. Habituellement, c'est même loin d'être le cas. Au contraire, ce sont plutôt ces entreprises qui incitent des personnes très intelligentes à ne pas mettre à profit l'ensemble de leurs capacités intellectuelles. Au lieu de cela, les employés sont supposés ne pas trop réfléchir et simplement faire leur travail », explique le professeur Spicer.

Ce phénomène gagne du terrain. En effet, durant les périodes de crise économique persistante, un mode de management basé sur la persuasion avec forces images et symboles vise à manipuler les salarié(e)s pour aller dans le même but : aller dans une seule et même direction.

Pourquoi ?

Les managers ont souvent pour consigne de la part de leurs directions d’utiliser comme outil de management la bêtise ou la stupidité  pour éviter  que les salarié(e)s posent peu ou pas de questions, car ainsi ils s’entendent mieux et ont tendance à travailler plus efficacement. En gros, en évitant toute forme de confrontation  constructive, les entreprises se privent de ce qui fait très souvent leur force : l’échange des savoirs entre salarié(e)s qui leur permet très souvent de se développer grâce aux connaissances cognitives de leurs équipes.

Cette même étude souligne que ce phénomène gagne du terrain et contribue à maintenir et à renforcer l’ordre dans les organisations.

Difficultés à venir ? Ou optimisme ?

En dégradant la note de la France, l'agence Standard and Poor's a relancé le débat sur la justesse de la politique économique menée par le gouvernement.  A cela il faut ajouter une rébellion fiscale et une impopularité à la hausse. Tous les ingrédients sont là pour que le front social s'embrasse. 

Appartenant à une organisation syndicale responsable et réformiste, je dis qu'il faut garder la tête froide. Un peu de recul est nécessaire pour faire le point. C'est pour cela que je vous invite à voir ou à revoir l'émission de ce jour de C dans l'Air: http://www.france5.fr/c-dans-l-air/politique-interieure/hollande-la-guerre-de-tranchees-40211

Visite de Pascale Coton à Nantes le 07/11/2013

Veuillez trouver l'article de Ouest-France consacré à la visite de Pascale Coton à Nantes le 7 novembre 2013 .

Tract sur intranet

Le Conseil constitutionnel a jugé conforme à la Constitution l'article L. 2142-6 du code du travail, qui subordonne à un accord de l'employeur la diffusion de tracts sur l'intranet de l'entreprise ou la messagerie électronique des salariés. Conformément aux recommandations du représentant du gouvernement lors de l'audience «le législateur n'a pas opéré une conciliation manifestement déséquilibrée entre, d'une part, la liberté de communication des syndicats et, d'autre part, la liberté tant de l'employeur que des salariés».