Je n'aime pas trop ce terme, car je considère qu'il y a de bons chefs d'entreprise soucieux d'un dialogue social permanent pour faire avancer les dossiers et améliorer les conditions de travail. En 2008, lors de la première vague de la crise financière, j' ai rencontré des patrons "malades" de licencier pour raison économique leurs salariés qu'ils connaissaient depuis des années.
Hier , en tant que conseiller du salarié, j'ai accompagné quatorze ouvriers d'une entreprise du bâtiment en liquidation judiciaire en entretien préalable de licenciement pour raison économique. En discutant avec eux et la comptable, j'ai appris que leur patron avait sciemment coulé son entreprise avec un trou de 1,8 million d'Euro, une procédure au pénal pour abus de biens sociaux pour une ancienne affaire , et deux autres pour harcèlement au conseil des prud'hommes. La veille de l'entretien collectif , il avait menacé verbalement la comptable d'un licenciement pour faute grave , car elle refusait de faire une tâche. Oui, pour moi , c'est un patron voyou qui vient de mettre quatorze salariés sur le carreau. Vous pouvez comprendre parfois ma colère face à de tels actes. Evidemment , il s'arrangera dans quelques années pour sévir à nouveau sur le secteur ligérien.
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