En parodiant la célèbre chanson de Henri Salvador, je viens de lire un article de l'hebdomadaire hambourgeois Die Zeit traduit dans l'édition de Courrier International daté du 11 au 17 avril 2013 qui a pour titre: " La génération du mieux travailler ".
En résumé, cet article de fond explique clairement que pour la jeune génération des 20-30 ans, le monde professionnel , c'est un bon job, du temps libre , c'est pouvoir s'occuper de sa famille quand on en a besoin mais c'est aussi un engagement éthique. Cela passe par plus de flexibilité dans l'organisation du travail. Flexibilité: mot tabou dans la bouche de certains.
C'est la fameuse génération Y . " Le problème de ces jeunes, ce ne sont pas les limites mais l'absence de limites. Ils veulent tout et tout en même temps: une famille plus de temps libre, un emploi plus des amis plus du sens. Et ils ne sont pas prêts à faire de compromis.
La génération Y attend de l'entreprise qu'elle change de mentalité et tienne compte de ses désirs. Ces jeunes entendent organiser eux-mêmes leur travail, de façon plus souple ...". Voilà ce que nous pouvons lire dans cet article.
Notre rôle en tant que syndicalistes responsables et réformistes est de tenir compte de ce nouveau postulat dans nos négociations face à nos directions. Le poids des syndicats Outre-Rhin n'est pas le même que celui que nous avons en France. En Allemagne , le dialogue social est permanent entre le monde salarial et le patronat Dans l'hexagone, nous devons engager une révolution des mentalités , de nos mentalités et ne pas rester bloquer en permanence sur des positions idéologiques néfastes pour les salariés. Il est nécessaire d'engager une révolution social dans ce pays , si nous voulons rester crédibles auprès des salariés.
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